💬Когда я вела подбор и HR-проекты в ЮВА (Индонезия, Малайзия, Сингапур), то с интересом отмечала различия в подборе/культуре/поведении. Например, если местным квалифицированным кандидатам-инженерам приходило приглашение на вакансию на английском, то они почти никогда не писали, что у них нет знания английского, а спокойно продолжали общаться (через переводчик). Если изначально это было важным требованием, то благодаря их поведению это стало действительно не так необходимо. Более того, в процессе работы с русскоязычными коллегами они стали просто переводить с индонезийского/малайского сразу на русский.
▪️Но я отвлеклась, хотела просто показать статью про тренды найма в ЮВА c описанием специфики разных стран, интересные цитаты:
“Наибольшие опасения проявляют выпускники из Гонконга: 82% считают, что ИИ усложнит поиск работы, по сравнению с 67% в среднем по миру. Хорошие компании решают эти проблемы посредством прозрачной коммуникации об использовании ИИ и сохраняют человеческий контроль при принятии окончательных решений о найме.”
“Согласно недавнему исследованию, корпоративная культура становится главным критерием для 50,9% соискателей.”
“Внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг стремительно ускоряется в регионе. Последние данные показывают, что 37% компаний активно интегрируют или экспериментируют с инструментами генеративного ИИ в своих процессах найма, по сравнению с 27% год назад.”
“Кризис квалифицированных кадров достиг беспрецедентных масштабов. Поразительные 77% работодателей в Азиатско-Тихоокеанском регионе сообщают о трудностях с поиском на ключевые вакансии.”