#HRtech_тренды

💬6-7 лет назад считалось правильным делать резюме кратким, максимум на 2 страницы, чтобы рекрутер/руководитель, просматривающие сотни резюме, могли за несколько секунд соориентироваться, есть ли у кандидата нужный опыт.

▪️Теперь, когда всё чаще поиск по базам делают AI-ассистенты, то тренд стал на длинные и подробные резюме ➡️ чтобы AI точно увидел наличие нужных компетенций.

▪️При этом в системных промптах таких агентов для поиска есть уточнение, что критично важно для последнего опыта, а что в целом. Поэтому, полученные хорошие навыки в 20 лет внезапно могут оказаться конкурентным преимуществом, когда AI-бот в своём саммари приведёт это в качестве аргумента, и кандидата пригласят на встречу.

💬 А ещё мне дали протестировать бота на базе GPT, который по резюме определяет soft skills. Я проверила на своём, получила двухстраничный отчёт о своих софт скиллах и не смогла поспорить ни с одной строчкой обо мне. Более того, он понял меня лучше, чем иногда понимают знакомые 👀