💬Давно искала пример такого кейса, когда AI-агент для рекрутинга хорошо знает контекст всей компании и имеет доступ к разной информации для анализа и использования в подборе (корп культура, организационные особенности, стратегия HR-бренда, данные команд и уровень их скилов и тд).

▪️Это интересно реализовано у Sintra AI - платформа с AI-агентами для разных бизнес-процессов компании, агенты могут взаимодействовать между собой и обмениваться данными. Их агент для рекрутинга Scouty действует как рекрутер, который глубоко изучил все данные компании, и если ему не хватило деталей ➡️ он пишет нужному сотруднику компании для прояснения (так как знает оргструктуру) ➡️ далее учитывает эти данные в работе. Либо запрашивает данные у другого агента, ответственного за свое направление ➡️ за несколько месяцев такого дообучения и шлифовки он становится полноценным членом команды.

▪️Кстати, вижу, что визуально AI-агентов чаще всего изображают либо в образе рекрутера-девушки, либо в виде мультяшных героев, как на картинке у Sintra AI ➡️ то есть, позиционируется не как набор сухих автоматизированных функций, а эмоционально приятный образ будущего помощника.