1️⃣7️⃣ Такой автоматически подготовленный план пригодится не только рекрутерам, но и всем интервьюерам, чтобы в спешке между собеседованиями не пропустить важные вопросы по стеку и техническим компетенциям. Также у кандидатов сформируется отличное впечатление от такого уровня подготовки + по сценарию AI-агент добавляет структуру встречи в приглашение в календаре, что особенно важно для айтишников. Финальную часть сценария можно расширить, добавив больше участия агента в итоговом анализе самой встречи, я пока проработала её кратко, общими штрихами.

▫️#HRсценарий от @HRtech

AI-агент для создания плана предстоящего интервью с IT-разработчиками
➡️ При появлении нового резюме в папке “Интервью” ATS → AI-агент анализирует стек технологий, уровень (Junior/Middle/Senior/Lead) и ключевые soft-навыки кандидата → сопоставляет профиль с шаблонами компетенций по должности → определяет нужные блоки интервью (технический, продуктовый, поведенческий, культурный fit).
➡️ Определяет необходимое количество этапов интервью → назначает оптимальную длительность для каждого блока → автоматически подбирает пул технических вопросов по стеку кандидата → распределяет их по 3 уровням сложности → генерирует блок поведенческих вопросов по soft-навыкам → адаптирует формулировку под уровень позиции → добавляет уточняющие вопросы для проверки глубины понимания → маркирует их как “резервные”.

➡️ Встраивает контрольные вопросы для оценки критического мышления и системного подхода → создает сценарий открытия интервью (приветствие, краткое представление компании, формат) → формирует подсказки для интервьюера: на что обратить внимание в ответах → выделяет индикаторы компетенций → добавляет подсказки по оценке: «ответ соответствует базовому уровню», «признаки продвинутого уровня», «отсутствует логика решения» → автоматически предлагает структурированную шкалу оценки (0–5) для каждого вопроса.

➡️ Привязывает компетенции к каждому вопросу → сохраняет метаданные для аналитики → добавляет подсказки для интервьюера по таймингу → уведомления, если время на блок превышено → генерирует рекомендации по возможным уточняющим вопросам в реальном времени во время интервью.

➡️ Интегрирует в календарь → автоматически добавляет краткую структуру интервью в приглашение → сохраняет финальную структуру плана интервью в ATS → привязывает к карточке кандидата и вакансии.

➡️ Формирует быстрый бриф для интервьюеров (PDF/внутренний формат): стек, этапы, компетенции, шкала оценки, подсказки → в день интервью отправляет напоминание интервьюерам → краткая сводка ключевых фокусов и подсказок.

➡️ После завершения интервью агент автоматически формирует краткое заключение по ответам → выделяет сильные и слабые стороны → отправляет рекрутеру и нанимающему менеджеру структурированный отчет → готов к использованию в финальной оценке кандидата → сохраняет результаты интервью в базе знаний → обновляет шаблоны и рекомендации для будущих собеседований.

©Victoria Salakh
#HRtech #HRавтоматизация #TechRec #Рекрутинг #AIHR

▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting