1️⃣6️⃣ Сценарий подходит для активного подбора больших компаний, при большом количестве вакансий на одного рекрутера. Но если с контролем/уведомлениями AI-агент справляется отлично, то вот сами саммари в первые месяцы работы агента я бы держала под контролем и продолжала бы шлифовать системные промпты агента: регулярно вижу, что точность этих саммари 95%, и всегда есть минимум 5%, в которых AI чуть недопонял/неточно перефразировал. Иногда это не критично, а иногда искажает весь смысл.

▫️#HRсценарий от @HRtech

AI-агент для контроля обратной связи и генерации финального саммари по кандидату
➡️ После завершения каждого собеседования AI-агент проверяет в ATS наличие обратной связи от интервьюера → если фидбэк не заполнен в течение 2 часов → отправляет автоматическое напоминание интервьюеру → если фидбэк не заполнен в течение 24 часов → направляет уведомление рекрутеру и нанимающему менеджеру.

➡️ Фиксирует дату и время получения обратной связи → привязывает её к конкретному этапу в ATS → проводит синтаксический анализ фидбэка → выделяет ключевые тезисы по компетенциям, сильным и слабым сторонам → сопоставляет полученные данные с заранее заданной структурой оценки (технические навыки, софт-скиллы, мотивация, культура).

➡️ Нормализует формат фидбэка: убирает субъективные формулировки, переводит в краткие факты и оценки → выделяет оценки и комментарии, противоречащие друг другу → выделяет «блокирующие» комментарии (например, несоответствие ключевым требованиям) → выносит их в отдельный блок отчета.

➡️ На основе всех этапов формирует краткое summary: ключевые навыки, зоны риска, общая рекомендация → cравнивает данные по кандидату с профилем целевой персоны вакансии → оценивает процент соответствия → при отсутствии фидбэка по какому-либо этапу → ставит тег «неполные данные» и уведомляет рекрутера.

➡️ Формирует готовый блок «Рекомендация к решению» (пригласить / отклонить / резерв / дополнительное интервью) → отправляет уведомление нанимающему менеджеру и рекрутеру о готовности финального summary для утверждения → при необходимости добавляет AI-прогноз: вероятность успешного оффера и прохождения испытательного срока.

➡️ Архивирует все промежуточные версии фидбэков и финальный отчет → сохраняет в ATS для аналитики.

➡️ В конце дня AI-агент проверяет все открытые процессы → напоминает по кандидатам с незавершенным фидбэком → формирует дашборд с количеством кандидатов с полным и неполным фидбэком для рекрутера и HR-менеджера.


▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting