▫️#HRсценарий от @HRtech
AI-агент для поиска резюме на конкретную вакансию на job-сайте
▪️Каждое утро в 7:00 AI-агент подключается к job-сайту → проверяет новые резюме за последние 24 часа по заданной вакансии → автоматически обновляет список критериев поиска (ключевые навыки, опыт, география, индустрия) на основе текущего описания вакансии и последних корректировок от рекрутера.
▪️АI-агент рассчитывает «индекс релевантности» для каждого найденного резюме по шкале 0–100 на основе веса компетенций, опыта и соответствия индустрии → проверяет, нет ли кандидата уже в ATS компании (дубликаты, прошлые отклики, статус общения) → определяет наличие редких или уникальных навыков, повышающих ценность кандидата, и добавляет их в отдельную колонку отчета.
▪️АI-агент формирует список топ-резюме (например, 10-15 кандидатов) с краткими комментариями по каждому (ключевые навыки, достижения, индекс релевантности) → помечает резюме с высоким потенциалом (например, релевантность >85) для приоритетного контакта рекрутером → автоматически создает персонализированные черновики сообщений кандидатам на основе их опыта и достижений.
▪️АI-агент отправляет рекрутеру утренний отчет: список найденных резюме, индексы, прогнозы, черновики писем → если релевантных резюме недостаточно, AI-агент анализирует поисковую стратегию (ключевые слова, регионы) и предлагает рекрутеру расширить критерии → обучается на обратной связи: если рекрутер пометил кандидата как удачного/неудачного, модель корректирует веса индексов.
▪️АI-агент сравнивает эффективность источников (job-сайтов, каналов) за последние недели и дает рекомендации, где искать дальше → еженедельно формирует дашборд с метриками: количество релевантных резюме, динамика откликов, прогноз закрытия вакансии → при критических сигналах (например, неделя без новых релевантных резюме) AI-агент отправляет уведомление с предложением действий (изменить оффер, расширить регион, скорректировать требования).
▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting