▫️#HRсценарий от @HRtech
AI-агент для проверки уровня английского у кандидата
▪️После загрузки кандидата в ATS AI-агент автоматически проверяет требование к уровню английского/другого языка по вакансии → извлекает информацию из профиля вакансии (Junior / Middle / Senior / Executive).
▪️На основе уровня вакансии и требований формирует сценарий проверки:
Junior → быстрый онлайн-тест на базовую грамматику и чтение.
Middle → комбинированный тест (лексика, аудирование, письменная речь).
Senior/Executive → расширенное тестирование (business English, деловая переписка, устный разговор).
▪️AI-агент отправляет кандидату приглашение на тестирование в мессенджер или по email → подбирает удобное время → автоматически генерирует персонализированное сообщение («В рамках отбора на вакансию Project Manager предлагаем пройти короткий тест на английский язык. Это займет не более 20 минут»).
▪️Кандидат переходит по ссылке → AI фиксирует время начала/окончания прохождения → собирает результаты → оценивает по шкале CEFR (A1–C2).
▪️Если кандидат завершил тест менее чем за 50% времени с высокой точностью → AI добавляет пометку «возможен более высокий уровень, чем заявлен» → предлагает дополнительный короткий тест.
▪️Если кандидат прервал тест → AI через 24 часа отправляет автоматическое напоминание («У вас осталось незавершенное задание по языковому тесту. Пожалуйста, завершите его в течение суток»).
▪️AI-агент автоматически сравнивает результаты кандидата с требуемым уровнем вакансии → проставляет статус: «соответствует», «выше требований», «ниже требований».
▪️Результаты теста вместе с аналитикой (оценка уровня, сильные и слабые стороны: грамматика, словарный запас, устная речь) фиксируются в ATS → рекрутеру отправляется уведомление («Кандидат прошел тест. Итог: B2. Требование: C1. Несоответствие по навыкам письма»).
▪️Если кандидат соответствует уровню → AI автоматически планирует следующий этап (интервью с рекрутером или технический этап) → добавляет ссылку для записи.
▪️Если кандидат ниже требований → AI предлагает рекрутеру опцию: «Отказать с комментарием» или «Перевести в резерв / на другую вакансию с требованием B2». Также возможен вариант дополнительной проверки.
▪️Раз в неделю AI формирует отчет для рекрутера: сколько кандидатов протестировано → распределение по уровням → % кандидатов, не соответствующих минимальному языковому требованию → рекомендации («Вакансии уровня Senior отсекают 70% кандидатов на этапе языка. Есть смысл скорректировать ожидания или расширить географию поиска»).
▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting