▫️#HRсценарий от @HRtech
▪️AI-агент мониторит ATS в режиме реального времени → как только кандидат перемещён на этап "Тестовое" → инициирует индивидуальный сценарий сопровождения кандидата по тестовому заданию.
▪️AI-агент проверяет, есть ли готовое тестовое задание в карточке вакансии → если нет, запрашивает у рекрутера / подтягивает из шаблонов → при наличии переходит к следующему шагу.
▪️Отправляет кандидату персонализированное сообщение в чат-боте: “Вы перешли на следующий этап - выполнение тестового задания. Готовы приступить?” → при подтверждении кандидат выбирает удобное время начала → система бронирует слот.
▪️В выбранное время AI-агент активирует чат-бот и запускает тест → показывает инструкции, таймер, структуру задания, требования и критерии оценки.
▪️Во время прохождения теста AI-агент → отслеживает прогресс выполнения → фиксирует нарушения (например, резкие переключения окон, неактивность более 10 минут) → ведёт лог времени выполнения и этапов.
▪️По завершении теста AI-агент подтверждает получение результатов → анализирует ответы кандидата → если задание требует экспертной оценки → структурирует ответы кандидата → формирует удобный для просмотра отчёт → добавляет к нему краткий комментарий по каждому блоку → запрашивает фидбек у ответственного проверяющего → отслеживает дедлайн по проверке.
▪️После проверки AI-агент → проставляет итоговый балл / статус “пройдено / не пройдено” → сохраняет результаты в карточке кандидата в ATS → добавляет ключевые выводы и комментарии → отправляет рекрутеру уведомление: “Кандидат Иванов И.И. завершил тестовое. Итог: 86/100. Готов двигаться дальше”.
▪️Если кандидат не начал тест в течение 48 часов, AI-агент отправляет напоминание → при повторном игноре уведомляет рекрутера и помечает статус “Не приступил”.
▪️В конце недели AI-агент формирует короткий отчёт по этапу "Тестовое": сколько тестов выслано → сколько начато → сколько завершено → среднее время → доля успешных → проблемные кейсы.
© Сценарий AI-агента от @HRtech
▪️Интеграция в HR-систему
Тут много вариантов реализации, самое главное - продумать логику и особенности агента для каждой конкретной вакансии, и не использовать ее по умолчанию для других позиций, так как формат тестового, стиль коммуникации с кандидатом и специфика будет скорее всего разной.
▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting