Уже существуют хорошие сервисы для аналитики рынка труда и уровня оплаты, но обычно в фоновом режиме HR-команде их совсем некогда использовать и сравнивать с текущими цифрами компании. Часто сервисами начинают спонтанно пользоваться, только когда уходит ключевой сотрудник или начинаются массовые уходы к конкурентам. При этом любые сервисы все равно содержат достаточно обобщенную информацию, и нужны усилия, чтобы проанализировать максимально похожие условия должностей, а не только название/грейд.
Я в свое время готовила много исследований по уровню оплаты для конкретной должности (и в рамках агентств для международных компаний, и в качестве HRD), это очень трудоемкая работа, результаты которой устаревают через 3-4 месяца. Поэтому новый сценарий я сделала исходя из этого опыта: поручите AI-агенту постоянно изучать рынок зарплат по важным для вас должностям.
▫️#HRсценарий от @HRtech
▪️Каждое воскресенье в 21:00 AI-агент запускает сценарий мониторинга внешнего рынка заработных плат → подключается к платформам с открытыми данными и к специализированным сервисам → извлекает медианные и верхние значения зарплат по релевантным вакансиям (учитывая регион, грейд и тд).
▪️Собирает данные по количеству открытых вакансий на рынке по каждой из целевых позиций → отмечает рост или спад → сравнивает с данными ATS по времени закрытия вакансий и активности кандидатов.
▪️Импортирует таблицу текущих зарплат сотрудников из HRIS/КЭДО → фильтрует по аналогичным ролям, локациям и грейдам → очищает данные от индивидуальных надбавок и премий → формирует таблицу-сравнение: Внешняя медиана // Внутреннее значение // Разница в процентах // Динамика изменения за 3 месяца → выделяет участки с отставанием >10% от рынка.
▪️Каждый понедельник в 9:00 AI-агент загружает финальный отчет и прогноз в систему дашбордов и направляет сообщение HR BP и HRD: «Позиции, по которым у нас уровень оплаты существенно ниже рыночного: QA Middle, SMM Manager, Product Analyst. Рекомендую инициировать пересмотр компенсации”→ при наличии серьезных отклонений AI-агент создает презентацию: включает графики по динамике рынка, прогноз по текучести, список сотрудников в зоне риска → на основании полученных данных HR BP, HRD и руководители подразделений обсуждают и принимают решения.
© Сценарий AI-агента от @HRtech
▪️Интеграция в HR-систему
Лучше реализовать как самостоятельного агента, подключив к сервисам по API. Польза огромная: такой AI-агент сможет системно предотвращать увольнения, существенно экономя HR-ресурсы.
▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting