У каждого начинающего рекрутера есть более опытный наставник, который обучает и дает обратную связь. Можно усилить его AI-агентом, который будет следить за базовыми точками контроля и оперативно помогать советами. Вся суть в том, что он вовремя замечает паттерны проблем и обращает на это внимание рекрутера.
Например, мой самый первый руководитель в рекрутинге была очень загруженной, к тому же в другом городе, и я сейчас понимаю, насколько было бы круто, если бы у меня самой был такой AI-тренер.
▫️#HRсценарий от @HRtech
▪️ AI-агент интегрируется с ATS → проверяет завершенные рекрутерами этапы отбора кандидатов (скрининг, интервью, выполнение тестового задания) → анализирует их действия на основании данных (скорость обработки кандидатов, качество обратной связи, соответствие профилей вакансии) → выявляет недочеты и формирует рекомендации → “Ваш кандидат проходит этап скрининга медленнее, чем средний показатель по команде. Рекомендуем ускорить процесс, чтобы повысить вероятность успешного найма” → “Ваша обратная связь для кандидата недостаточно подробна. Это может отрицательно сказаться на впечатлении о компании. Попробуйте описать сильные стороны кандидата и области для роста более детально”.
▪️ По завершении каждого рабочего дня формирует индивидуальный отчет для рекрутера → анализирует количество обработанных кандидатов, завершенных этапов, успешных наймов и отказов → дает рекомендации: “Сегодня вы обработали 5 кандидатов, из них 3 прошли этап интервью. Рекомендуем уделить внимание качеству скрининга, чтобы повысить точность отбора”.
▪️ Каждую пятницу в 14:00 добавляет рекрутеру в LMS обучающие уроки на основе анализа работы → “На этой неделе были трудности при оценке soft skills кандидатов. Рекомендуем посмотреть урок по методике STAR для интервью”.
▪️ 1-го числа каждого месяца формирует отчет с ключевыми метриками для HRD → включает данные по эффективности работы рекрутеров: среднее время обработки кандидатов, процент успешных наймов, обратная связь кандидатов о процессе отбора → выделяет сильные стороны команды и области для улучшения.
Сценарий от @HRtech
▪️Интеграция в HR-систему
Технически это обычный AI-агент на базе GPT, и если API HR-сервисов компании позволяют, то он сможет анализировать до 70% действий рекрутера (в том числе онлайн собеседования). Будет особенно хорошо, если рекрутеры будут тоже шлифовать своего AI-тренера, чтобы он постоянно совершенствовался, и уже обучал их новых коллег.
▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting