1️⃣ AI-агент для автоматизации процесса адаптации сотрудников

▫️#HRсценарий от @HRtech
1. Подготовка перед выходом сотрудника:
→ AI-агент получает данные из ATS: ФИО, должность, отдел.
→ Создает профиль в LMS → формирует подборку курсов (вводный курс о компании, инструкции по корпоративным инструментам).
→ Отправляет приветственное сообщение в чат-боте:
"Привет, [Имя]! Завтра твой первый день. Доступ к LMS уже готов: [ссылка]."

2. Первый рабочий день:
→ Отправляет сообщение в чат-боте: "Доброе утро! Сегодня ты познакомишься с командой. Вот твое расписание: [ссылка на календарь]."
→ Проверяет в КЭДО подписаны ли документы, если нет → напоминает: "Не забудь подписать документы в [HR-портал]."
→ Запускает первый модуль обучения → уведомляет: "Пройти вводный курс нужно до конца дня [ссылка на LMS]."

3. Первая рабочая неделя:
→ Ежедневные чеки в чат-боте: "Как дела? Нужна помощь с доступом к [коллегам/ресурсам]?"
→ Напоминает о встречах: "Через 15 минут созвон с [Менеджер]. Тема: введение в проект."
→ Автоматически назначает тест в LMS после прохождения курса→ отправляет результат руководителю.

4. В период всей адаптации:
→В CRM проверяет прогресс по задачам → если есть задержки: "Вижу, задача ‘X’ не завершена. Нужна помощь?"
→ Синхронизируется с сервисом для опросов → отправляет опрос: "Оцени свою адаптацию по 5 пунктам: [ссылка]"→ на основе ответов корректирует программу в LMS.

5. По итогам третьего месяца
→ Анализирует активность в LMS → готовит отчет для HR и руководителя → получает подтверждение об успешном завершении базовой адаптации.
→ Отправляет финальный опрос: "Поделись впечатлениями!"
→ Отправляет сертификат об успешной адаптации.

💬Это вариант кастомного AI-агента от канала @hrtech, который вы можете создать самостоятельно на базе GPT в low-code конструкторе, добавляя к нему свои функции и убирая ненужные. Перед реализацией уточните наличие в API ваших HR-сервисов возможности для таких интеграций.

▫️Библиотека HR-промптов HRD-ai.com
▫️Канал с промптами @SoftRecruiting