#HRtech #HRTechTeam

Прочитать книгу - это как пообщаться с человеком, который структурировал весь свой опыт по теме и очень подробно про всё рассказал. Это даёт возможность выйти за рамки своего окружения и "пообщаться" с человеком из любой страны. Любить реальное общение классно, но много ли в нём интереснейших людей всех поколений со всего мира?

Так вот, есть известная книга Inspired (Марти Каган, обновлённое и дополненное издание), считающаяся "учебником" продакт-менеджеров. Автор долго был программистом, участвовал в разработке мощного продукта, над которым месяцами работал сутками, а потом после запуска оказалось, что продукт не нужен рынку. Он не поленился разобраться, почему так вышло - оказалось, проект придумал продакт-менеджер, и как идея норм, но очень далеко от product market fit.

И так автор посвятил свою жизнь этой теме: "Не проектируйте не нужные продукты", написал крутые книги для продактов, коучит команды гугл, амазон и тд. Бесценная книга на мой взгляд для HRtech, с отличными деталями про тестирование продуктовых гипотез, подходящие для HR стартапов. Для себя я особенно хорошо уяснила границы создания MVP.

Кстати, эта книга ещё полезна для СЕО и самих HR, очень много про построение продуктовых команд и взаимодействие внутри, роли, с какими компетенциями искать продактов, маркеры успешности их работы и многое другое 📝