#HRcustdev

Несколько лет назад было много стартапов, которые делали софт в HR Tech, но ЦА там была - не HR специалисты, а фаундеры и СЕО, так как стартапы считали, что так продажи пойдут быстрее (так как фаундеры - лпр и легче принимают решения о покупке). Первая фраза в лендинге обычно была про то, что в штате больше не нужен HR.

В реальности оказалось все сложнее, фаундерам и так есть чем заняться, а вот HR-команды стали сами активней искать и тестировать софт и сами согласовывать на него бюджет. И сейчас все-таки бОльшая часть продуктов делается для HR.

Но я поняла, наблюдая как мучаются мои друзья-предприниматели, что есть случай, когда реально софт может быть только для фаундера и СЕО. Нужен сервис по поиску HRD для фаундера! В этом случае поиска действительно фаундер сам хочет посмотреть резюме и связаться с кандидатом. Своим рекрутерам такой поиск не поручишь.

Агентства создадут поток резюме, но ведь обычно фаундер формулирует один профиль кандидата, а на самом деле в итоге выберет совершенно другого человека, но который ему действительно подходит. И отлично, если ему резюме такого “другого” отправили. Иначе поиск идет долго, поэтому эта вакансия одна из самых сложных (не сложно найти, сложно найти правильного).

Сами HRD редко держат открытым резюме на hh, если они не в поиске. А вот на отдельной специализированной платформе - это интересно.

Ну и главное на такой платформе, это, конечно, AI мэтчинг. Круто будет увидеть, в какие компании ты на 90-100% подходишь по мнению искусственного интеллекта. И наоборот, фаундер посмотрит выборку тех резюме, которые рекомендует софт, и напишет интересным в чатике там же на платформе.