#HRTechTeam

Основатели HR Tech стартапов - это чаще всего предприниматели без опыта в HR, либо идейные ребята-технари, которых увлекла какая-то психологическая тема, и практическую/коммерческую ценность своего продукта нашли в HR. Иногда бывает, что у основателя был опыт в HR, но по факту в душе и по компетенциям это изначально настоящий предприниматель.

Сильные и профессиональные HR, которые переходят в HR Tech, часто выбирают разработку продукта или проектирование архитектур, становятся продакт менеджерами. Понятно, что их профессиональная экспертиза и интерес к технологиям может сделать продукты и системы автоматизации эффективными. Они стремятся делать то, чем пользовались бы сами.

А куда идут ребята после универа, если им интересны HR и технологии? Туда, где они могут создавать HR чат-боты, тестировать нейросети в подборе и тд., то есть участвовать в этом процессе.

Кстати, если все эти роли объединить - получается команда мечты HR Tech стартапа.