#BizDevHRtech

Иногда в маркетинговой коммуникации HR Tech стартапов сделан акцент, что их продукт нужен тем компаниям, которые хотят "автоматизировать существующие процессы". Для меня это звучит как "оцифруйте свой хаос". То есть делайте то же самое, но теперь с помощью приложения.

Я предлагаю поменять на "запустите процесс с нами сразу правильно". Переучивать людей сложнее, чем научить новому.

Это сразу расширит аудиторию, заинтересуются небольшие компании, которые ищут готовые HR-решения не только для создания порядка и экономии, сколько для появления самого процесса.

То есть, зачем позиционировать продукт как вспомогательный инструмент и надеяться на уровень профессионализма того, кто им будет пользоваться? Когда можно поставить инструмент во главе процесса.

Это идеально подходит для инновационных продуктов, которых пока нет в традиционной HR-архитектуре. Надо перерисовать её.

Для меня это один из важных моментов, когда я проектирую для клиентов варианты автоматизации рекрутинга. Интересно, что даже опытным HRD нравится ставить софт во главе небольшого HR-процесса, так как они понимают, что теперь процесс не так сильно зависит от конкретного сотрудника.