#HRcustdev

Я уже упоминала здесь про HR стратегию, что она должна быть интерактивной. Не нашла пока такой софт, поэтому описываю свой идеальный вариант автоматизации.

Например, на главной странице Gartner можно скачать отличный шаблон HR-стратегии с комментами и примером заполнения. Но по сути это не отличается от простого текста в Word, только здесь формат одной насыщенной страницы с красивой версткой. Такой слайд можно включить в презентацию для учредителей, не более того.

Для реального регулярного использования нужен инструмент-конструктор (платформа с продуманным UI/UX). Пусть тоже вся стратегия помещается на одну доску/экран, но поделенная на ячейки-элементы, и их можно удалять, не всë нужно например стартапам. То есть сначала можно вывести на экран целиком всë, понять из чего состоит (для тех кто делает первый раз). А потом оставить нужное. На втором экране может быть дашборд, наглядно показывающий, как планируется изменение метрик при достижении элементов стратегии.

Сделать формат платной подписки, ну и очевидно, что тут огромное поле для создания фич. Можно на этой же платформе в формате блога разместить методологию создания стратегии. Найти удобный вариант напоминаний, что HR-стратегию строим только на основе бизнес-стратегии компании, что она не сама по себе и тд. Или добавить возможность подключения эксперта-модератора платформы к стратегической сессии компании, для разработки самой стратегии в первый раз.

Почему не годится, например, шаблончик в Miro? Потому что, опять же, это не будет удобным, верстку придется менять вручную при удалении элементов и тд. На практике, мало у кого есть оформленная стратегия (особенно у небольших компаний), так как “все часто меняется”. Но именно интерактивная платформа поможет HRD легко вносить изменения и всегда держать в фокусе приоритеты.