#HRTechTeam

Растет количество HR продуктов = появляется больше Product owners.

Читая тексты вакансий на Product owner в крупные HR Tech экосистемы, возникает ощущение, что подойдет только кандидат из другой аналогичной экосистемы.

В целом, мало кто читает требования) это не мешает отклику. Но все равно, рано компании решили, что им нужны готовые продакты. Мне кажется, еще пару лет на такие позиции надо брать людей с разными компетенциями (из HR, проджектов, бывших фаундеров HR Tech или продактов с небольшим опытом и тд), и дать возможность в процессе работы освоить методологию.

Это самостоятельная крутая профессия, ее нужно прочувствовать, разобраться в каждом элементе, в HR Tech таких пока очень мало. Это точно та вакансия, где пока важен не опыт, а определенное сочетание компетенций.

Кстати, очевидно, что как и в более зрелых соседних отраслях, из продактов будет вырастать много успешных фаундеров. Не обязательно вовне компании, внутренние стартапы это уже тоже норма.