#HRархитектура

Для разработки реальной архитектуры автоматизированных HR-процессов в России пока не хватает источников вдохновения.

Классный был бы формат для развития HR Tech отрасли по аналогии с айтишными хакатонами: сформировать команды из разных людей - продактов, фаундеров, HRD. Дать кейсы разных компаний, от небольших до корпораций. И задача команд - разработать архитектуру HR процессов из уже готовых решений с рынка, которая учитывает все базовые HR потребности и главное, специфику самой компании.

Такие хакатоны могли бы стать мощной поддержкой и самим разработчикам - можно наглядно увидить пробелы в самой архитектуре, чего не хватает рынку.

И затем создать базу-хранилище-библиотеку этих наработок-идей с доступом для HRD (может быть платным). Конечно, это будет быстро устаревать, так как регулярно появляется много новых HR продуктов, но найти интересный концепт из нескольких решений все равно всегда очень ценно.