#BizDevHRtech

Развитие инструментов маркетинга сильно опережает развитие инструментов рекрутинга. Как и в маркетинге, в рекрутинге очень важен процесс доставки сообщений по разным каналам (для привлечения кандидатов).

🔘 Маркетинг чутко реагирует и трансформируется при любом изменении рынка/отрасли, слишком дорого обойдется привлекать клиентов там, где их мало или уже нет.

🔘 А вот рекрутинг медленнее перестраивается, если есть давний более-менее хороший источник - то его могут использовать долго, даже если появились новые эффективные ресурсы.

🔘 Уже есть интересные стартапы для привлечения кандидатов через маркетинговые инструменты, некоторые родились в AdTech. Но есть проблема - как о них узнать, если они в начале пути и нет большого бюджета на продвижение? Нужны маркетплейсы в этом направлении.

🔘 И еще, активное направление MarHR за 5+ лет в России не интегрировалось в классическую роль рекрутера, а сформировало самостоятельную полезную профессию MarHR (точно так же как с сорсерами, менеджерами по автоматизации).

🔘 Такая разнообразная команда рекрутинга - ЦА стартапов, круто, когда делается продукт для поиска и привлечения кандидатов комплексно для такой команды, учитывая каждую роль.