#BizDevHRtech

Есть стартапы, которые больше 3 лет продвигали свои платформы на российском рынке с новыми для рынка фичами и идеями. При этом продажи шли медленно, некоторые идеи рынок не понимал, но медленно созревал.

🔘 И вот сейчас, когда рынок активнее и намного больше HRD готовы внедрять несколько разных платформ, появляется много свежих стартапов с теми же по сути идеями, и их начинают активно тестить.

🔘 При этом команды давних стартапов заточены на отработку совсем других возражений. Теперь надо не убеждать в необходимости автоматизации, а надо отстраиваться от конкурентов, быть интереснее.

🔘 Что именно поменять, решать каждому стартапу самому: сделать ребрендинг, изменить подход продвижения, наоборот делать акцент на зрелости продукта и тд. Искать причину, почему нет интереса.

🔘 С одной стороны, есть преимущество - уже много было сделано и проанализировано, стартап не в самом начале пути.
Но с другой, однозначно, надо меняться и срочно вступать в активные продажи наравне с новенькими ребятами.