#BizDevHRtech

Из любой размещенной в сети вакансии можно очень много узнать о потребностях и уровне автоматизации процесса в этой компании.

🔘 Разработчики софта для разных направлений (продажи, снабжение, закупки, логистика, финансы, и многое многое другое) не используют по полной пока этот мощный канал продаж.

🔘 Иногда так ищут клиентов аутсорсинговые компании, предлагая взять роль из вакансии на себя, но вот именно помочь компании не просто найти нового специалиста, а по пути еще переделать и модернизировать процесс - этого нет.

🔘 Может ли в этом помочь job сайт или мэтчинговая платформа? Ну то есть мучается компания с поиском специалиста, а ей внезапно приходит много прогрессивных предложений, как можно автоматизировать это направление. И может искать уже надо project менеджера на это направление с другими компетенциями.

🔘 Да, рекрутеру такая доп информация не сильно нужна, но если о такой фишке платформы будет знать фаундер, СЕО или директор по организационному развитию, для них можно настроить специальный доступ (рекрутеры видят отклики, а они альтернативы по развитию орг.структуры).

🔘 Кстати, для job сайтов это возможность дополнительного дохода от партнеров за счет такой рекламы и может быть снижения стоимости поиска для работодателей.