#BizDevHRtech

🔘 Сейчас использование нескольких ресурсов и узкоспециализированных HR платформ - это очень дорого для среднестатистической компании, и им проще вообще ничего не внедрять.

🔘 Рынок цен только-только формируется, как гипотеза, HR Tech станет “условно бесплатным” для внедрения, а зарабатывать уже будет на точечных продажах внутри платформы. Как выше писала про бесплатные возможности линкедина, но так вот когда рано или поздно начинаешь за него платить, понимаешь, что все расходы за всех попытались вложить в эту сумму.

🔘 Еще только недавно часть бюджетов корпораций на внешний подбор с кадровыми агентствами переместились в оплату HR Tech решений для своей внутренней команды подбора. А сейчас снова штатные команды уменьшились, HR Tech остался, добавились внештатные удаленные рекрутеры, которые подключаются к внутреннему софту и сразу ориентируются в ситуации (речь про корпорации, при небольшом подборе ситуация другая).

🔘 То есть HR-бюджет в текущих реалиях пока не меняется, он перераспределяется.

🔘 Еще как тренд и причина возможного снижения стоимости - появляется много копий западных платформ, разработчики не тратят время на придумывание, и с базовой стоимостью выходят на рынок, планируя ее повышать по мере развития.

🔘 Но из хорошего, уже многим фаундерам стало очевидно, что помимо других плюсов, настроенные технологичные процессы в компании по всем направлениям позволяют легче и быстрее адаптировать штатных, проектных, временных или удаленных сотрудников, так как вся информация хранится не в блокнотах на столе у других сотрудников. А это (в том числе) ведёт к повышению готовности компаний тестировать и внедрять еще больше платформ.