#HRcustdev

🔘 Круто, когда платформа - это не только инструмент для решения HR-задач, но и когда она дает технологию решения самой задачи.

🔘 Например, оценку 360 делают не во всех компаниях. В теории про нее знают все HR, но без деталей и нюансов. Очевидно, что платформа для проведения оценки 360 должна быть сделана так, как будто ей будут пользоваться люди из разных профессий, и при этом им будет все понятно (при разумном погружении).

🔘 В небольших компаниях вообще может быть только один HR (HR generalist/HRD/рекрутер), и у него может не быть пока всех HR компетенций, это нормально. В реальности они ищут в сети какую-нибудь инструкцию и пытаются ее реализовать через софт, где считается по умолчанию, что HR знает что делать.

🔘 Но тут возникает проблема для разработчиков HR Tech, а что, если технологий решения задачи десятки? Взять самую популярную? Внедрить все виды и дать возможность пользователям подключать нужный модуль на выбор? Сделать конструктор элементов, чтобы те, кто привык к гибридному стилю решению задачи, тоже могли настроить свой привычный формат?

🔘 Любой вариант лучше минималистичной платформы, не понятной никому. Даже можно предложить новый, свой вариант решения этих задач - такое любят фаундеры без опыта в HR. Будет некоторая интрига в развитии событий: платформа либо станет уникальной и сразу взлетит, либо будет расти медленно, так как пользователи выбор сделают в пользу привычного, даже, к сожалению, иногда менее эффективного.