#HRcustdev

🔘 По сути, идеальное приложение для внутренних HR-процессов должно выглядеть как современный онлайн банк. Почти все полезное и по делу, оперативно обновляется, в любой непонятной ситуации можно написать в чат тех поддержки (в HR отдел), где на базовые вопросы сначала попытается ответить бот.

🔘 Нужна ли геймификация в таких приложениях? Зная, что это тренд, продуктовые менеджеры стараются это внедрить везде. Хотя прежде всего, это давний тренд в обучении, адаптации (конкретная онлайн задача в игровой форме с какой-то целью в чем-то разобраться или научиться, а не вся адаптация) и еще нескольких направлениях.

🔘 То есть было бы лучше ее использовать в 2-3 фичах (особенно актуальных для начинающих специалистов) на всю платформу, и все.

🔘 Это не скучно! Если компания не IT стартап из 10 человек (в этом случае такой фан ок), а достаточно большая, то там будут совершенно разные люди. Поэтому дружелюбный и деловой подход в интерфейсе и контенте, как у банка, будет лучшим выбором!