#BizDevHRtech

🔘 Линкедин заметно ожил: много сотрудников международных компаний за прошлый год обновили странички, сейчас он напоминает линкедин десятилетней давности (до его блокировки в РФ), когда мы в агентстве искали через него кандидатов, используя как ключевой ресурс.

🔘 Сам линкедин за это время активно развивался, а в России так и не появилось достойной ему замены (про хабр отдельная тема). При этом попыток десятки!

🔘 Но как правило всё превращалось в ещё один job сайт с резюме и вакансиями. А так как там обычно размещались те же самые кандидаты, которые есть на линкедин или hh, то рекрутеры к новым ресурсам быстро теряли интерес.

🔘 Линкедин - соц сеть, там можно решать очень много профессиональных вопросов, помимо поиска работы.

🔘 Интересно, что для небольшой компании с активными 3-4 вакансиями в месяц формата линкедин достаточно для закрытия вакансий там бесплатных лимитов на поиск и размещение! Ну хорошо, точнее их хватит, если рекрутер понимает что делать и это прикольная компания.

🔘 Так вот, делая площадку, куда хочется привлечь кандидатов надолго (а не только найти работу и уйти), надо придумать им там занятие. Иногда в этот момент уходят в сторону комьюнити, обучения, проф конференций, IT регат, что круто, но тоже кратковременно.

🔘 Совершенно точно - не мотивируйте кандидатов быть на платформе долго только ради поиска работы. Так как для большинства людей поиск - стресс, и о нём хочется скорее забыть и удалить аккаунт. Пусть удерживает что-то совершенно другое!