#HRcustdev

🔘 Мне уже несколько раз рассказывали HR Tech предприниматели, что очень часто на кастдевах продуктов для рекрутеров у них возникает ощущение, что никакая автоматизация не нужна, они слышат: "Каким-то образом всё равно всегда нужные кандидаты находятся".

🔘 Нет нет! Конечно очень нужна. Платформы, плагины, боты, умный поиск - всё это делает нашу рекрутерскую работу намного эффективнее и быстрее.

🔘 Есть уже достаточно много кейсов в России успешной автоматизации массового подбора в телекоме, FMCG, банке - и рекрутеры из этих проектов ни за что не вернутся на шаг назад в плане технологий подбора. Вдохновляйтесь ими!

🔘 На кастдеве с рекрутером надо знать его опыт, и это тоже использовать для анализа. Что хотят начинающие/классические/продвинутые? Меня саму за несколько лет только пару раз в деталях спросили про опыт.

🔘 Но и без кастдевов нельзя. Круто, когда заходишь на привычную платформу, и регулярно видишь всплывающие ненавязчивые указатели, что появились новенькие ожидаемые или неожиданные фичи. Иначе, если ничего не меняется, то появляется искушение "просто посмотреть" новые платформы.