#HRTechTeam

🔘 HR - это потрясающая профессия, в которой каждый год появляется что-то новое, всегда есть возможности роста и развития. Она дает невероятную гибкость - в какой-то период времени можно заниматься рекрутингом на удаленке и жить у моря, в другой период жизни выйти в офис и оказаться в эпицентре роста интереснейшей компании. Можно работать в штате, можно открыть своё агентство.

🔘 Можно стать мощным управленцем в корпорации с HR-отделом из 100+ человек или HRD в растущем стартапе. Заниматься обучением и мотивацией сотрудников и изучать по вечерам психологию или разбираться с HR-аналитикой и увлекаться дашбордами, или все вместе.

🔘 Влюбившись в эту профессию, становится понятно, что границ нет.

🔘 Активное внедрение автоматизации в компаниях дает возможность любому HR, любящему технологии, участвовать в создании HR/EdTech продуктов уже в совершенно новой роли в корпорации или HR-стартапе: в качестве product owner, product manager, аналитика по автоматизации, руководителя проектов и многих других.

🔘 Все эти новые должности объединяет одно - продуктовый подход. Без него невозможно быть в одном контексте с IT командой. На первом этапе обычно достаточно освоить самые ключевые моменты, чтобы включиться в работу над платформой, но в процессе конечно нужно быстро погружаться глубже.

🔘 Что классно, сейчас многие компании дают такую возможность старта кандидатам только c опытом в HR (без опыта работы над продуктом), так как кандидатов с продуктовым опытом нет/очень мало. Но через 1-2 года, когда уже у достаточного количества HR появятся новые компетенции, ситуация изменится. Сейчас отличное время менять направление!