#HRархитектура

🔘 Увидела рекламный пост на линкедин - платформа (не в России), которая объединяет в себе HR, IT и финансы. В голову сразу приходит 1С, но тут речь о другом, HR намного шире чем кадры. Как раз обдумывала, что мы движемся в будущее, где будут единые платформы, в одной из которых компания будет аккумулировать все данные и процессы бизнеса.

🔘 При этом такая платформа может состоять из разных модулей, за которыми стоят разные стартапы, но бесшовное соединение и интеграции будут незаметными для пользователей. Они дадут возможность формировать аналитику совсем другого уровня.

🔘 Но сейчас в 90% случаях отделы компаний используют разный софт, который никак не пересекается. Это решает срочные задачи самих сотрудников, но никак не укрепляет организационное развитие самой компании.

🔘 Также пока нет хорошей единой платформы для всех HR-процессов в России. Некоторые крупные компании уже пошли по этому пути, купили несколько перспективных стартапов, создали свой штат разработки, объединяют и дорабатывают в одну большую платформу. Но в реальности часто у них HR/EdTech не в приоритете, пока локомотивом являются другие их продукты (банки, доставка, связь, соц сети, реклама и тд).

🔘 Поэтому стартапы, которые сейчас будут делать не свои продукты, а займутся оболочкой для многих других продуктов - очень актуальны! Можно, как вариант, продать ее потом крупной компании. Ключевое здесь не только технологии, но и практическая применимость, продуманные до мелочей детали использования в обычной и рутинной HR-работе.

🔘 Я верю, что это огромная и крайне нужная продуктовая работа - найти способ, как 500+ HR-процессов объединить в единой платформе. И следующий шаг - эту платформу интегрировать в платформу по управлению всем бизнесом.