#HRcustdev

🔘 Больше месяца я не находила время разобраться с камерой на новом телефоне, она плохо работала, и тут телефон сам прислал мне уведомление, что обнаружил проблему в камере и починил ее.

🔘 Мечта любого фаундера, чтобы мелкие административные и технические вопросы профессионально решались без их вовлечения, но на деле им приходится на это тратить много внимания.

🔘 Выше был текст про то, что не всегда нужна аналитика данных, иногда нужны просто своевременно сами данные. Так вот в каждой компании найдется большой список дел, которые робот сам может решить на основе этих данных без вовлечения сотрудников, в этом и есть суть автоматизации. Но изучает ли активно на практике каждый сотрудник все новые расширения/платформы для своей работы?

🔘 Я поняла, что компаниям не хватает постоянно обновляемого конструктора архитектуры HR решений. Чтобы там можно было выбрать отрасль, количество сотрудников, бюджет и другие метрики и увидеть всю картину, что уже можно внедрить. С вариантами всех HR Tech продуктов для каждого процесса и например кейсами-отзывами кто и что уже успешно внедрил с возможностью связаться с автором отзыва (встроенный мессенджер). Это был бы лучший помощник для HRD!