#HRcustdev

🔘 Поиск любых технарей это очень комплексная задача, успех которой зависит не только от количества найденных релевантных кандидатов, но и от HR бренда компании.

🔘 Но системно бренд работодателя строят только крупные. Маленькие на этом экономят либо фаундеры не понимают ценность (хотя часто у них есть отличная основа для его создания).

🔘 В итоге в умах кандидатов часто лучшие работодатели - это те, где над этим впечатлением отлично поработали. И грустно наблюдать, как они переходят из отличных растущих компаний (но в которых пока конечно хаос) в те, которые "на слуху" и "там порядок в процессах".

🔘 Поэтому к многочисленным платформам с мэтчингом технарей и работодателей у крупных и маленьких разные запросы.

🔘 Для HRD корпораций важнее качество конверсии. Они готовы к узкоспециализированным решениям (используя их в комплексе с другими), которые будут генерить поток релевантных кандидатов.

🔘 А вот для HRD маленьких компаний важен не просто поток релевантных резюме, а широкий функционал в поддержку HR бренда, помогающий не только найти но и привлечь сильных кандидатов (конструктор элементов бренда и рекомендации стратегии развития, конструктор сообщений кандидатам с учётом их специфики, одновременное размещение публикаций о компании как работодателе в правильных местах и многое другое).

🔘 Кстати, почти всё, что работает в привлечении IT разработчиков отлично подходит и для инженеров, конструкторов, химиков. Поэтому как мне кажется платформы для поиска разработчиков будут ещё популярнее, если расширить их для всех технарей (сложности поиска тоже одинаковые).