#BizDevHRtech

🔘 Нью-Йорк готовится к вступлению в силу с января закона об обязательном аудите на предвзятость AI платформ для подбора сотрудников. Закон только в одном городе пока, но за ним следит весь мир HR Tech, планировавший автоматизировать найм за счёт ИИ.

🔘 Вероятно, формат самого аудита превратится в аналог того, что делают биг 4, так сформируются стандарты для остальных продвинутых стран (адаптированные под локальные особенности). Поэтому если начинать делать софт для всего мира, можно сразу думать, пройдет ПО такой аудит или нет.

🔘 Возможно, это приведет только к тому, что разработчики будут более изобретательными. Через разрешенные инструменты и метрики оценки вполне можно добиться любой фильтрации без явной предвзятости.

🔘 Лучшая инициатива по предотвращению предвзятости, на мой взгляд, от обратного - ещё большая популяризация подхода diversity. Чтобы сами компании ещё активнее создавали условия в компаниях для любого человека.