#BizDevHRtech

🔘 Очень правильно делают HR Tech стартапы, когда на своем сайте показывают визуал с интерфейсом самого софта. А не сразу много-много пишут про возможности, но увидеть саму программу можно только после подключения к ней.

🔘 Я поняла, что когда захожу на новый HR-сайт, быстро пролистываю описание и глазами ищу пример интерфейса. Когда нахожу, с интересом и не спеша разглядываю каждую кнопочку и фичу и формирую представление о сути программы (хотя создатели для этого написали много текста). И если это выглядит удобным и не бесполезным на первый взгляд, то иду читать описание всех возможностей и кто это придумал, смотрю тарифы.

🔘 Есть ощущение, что это достаточно стандартный пользовательский путь для HR. В резюме кандидатов мы тоже сразу смотрим на ряд метрик. Представляете, как важен UX/UI в HR Tech! Дизайнеры, как и аналитики, которые начнут специализироваться в этом (и с большой глубокой насмотренностью эффективных программ), скоро будут нарасхват, поле для творчества и развития еще огромное.

🔘 Европейские HR платформы чаще всего кстати на сайтах делают промо видео со скроллингом всех страниц, потом в США, и потом существенно реже в России.