#HRTechTeam

🔘 Слушала с утра подкаст с Peter Weddle, основателем https://tatech.org/
Они делают Tech конференции в США и Европе, но интересна история самого Питера. Если кратко, он работал в рекрутменте в Hey Group, в 90-х стал вести колонку для Wall Street Journal про технологии и что такое вообще интернет, и осознал, какое мощное влияние окажет этот самый интернет на сферу HR. Создал ассоциацию, которая поддерживает развитие технологий в HR, сейчас участвует в создании этических принципов на эту тему и знакомился с самого начала со всеми компаниями, которые начали разрабатывать онлайн решения для рекрутмента.

🔘 Так вот, главным приоритетом в развитии профессии рекрутера Питер назвал необходимость разобраться, как приобретать навыки и знания по внедрению технологий в свою работу (“...I think that one of the priorities for the recruiting profession in the near term has to be how to get better at, how to acquire the skills and knowledge of technology implementation”).

🔘 По сути, сейчас три возможности такого погружения, про которое говорил Питер: самообучение (через свой опыт, кейсы, блоги, обзоры), обучение от разработчиков самого софта (почти у всех есть свои вебинары, каналы), обучение на готовых курсах. Как и почти во всем, главное подойти системно и комплексно!