#HRcustdev

🔘 Стартапам HR-автоматизация помогает запустить нужный процесс сразу правильно.

🔘 Представьте, если бы бухгалтерия продолжала вести весь учет в тетрадях с калькулятором, без специального софта и 1С. Так выглядят сейчас 80% HR-процессов в стартапах.

🔘 Стратегия с одной стороны простая, есть 100+ базовых процессов от найма и бренда работодателя до развития культуры.

🔘 Осталось решить, когда и в каком виде появится в стартапе нужный процесс и как уже можно его автоматизировать, а что можно отложить или вообще сейчас неактуально для конкретного бизнеса.

🔘 Пока штат маленький, легче тестировать инструменты, оттачивая их под себя. А новые сотрудники будут в восхищении от уровня автоматизации своей новой компании (также, как мы радуемся онлайн банку без исторических касс). Такой подход системной и последовательной настройки даст совершенно другой результат, чем регулярное "все сломать и переделать".

🔘 Вообще, классная задачка для самого фаундера, разобраться в этом и понять что даст системный подход и комплексно посмотреть на свой бизнес (без перекоса в продукт). Потом, конечно, подхватит это HRD, но в самом начале поизучать это все нужно.

🔘 Я это всё к чему - изучая платформы HR Tech, я вижу, что есть очень хорошие, которые делаются не только для HR, но и фаундеров. Все объясняется внутри настолько тщательно, интуитивный интерфейс, что работать будет одно удовольствие.

🔘 HR будущего - это когда HRD устраивается на работу, заходит в аккаунт и видит всю динамику по процессам, точки и векторы развития сотрудников и многое другое с момента основания. И мощнее помогает компании расти дальше и сильно выше.