#BizDevHRtech

🔘 Очень много ответов на HR-проблемы в автоматизации есть конечно у web 3.0 (в том числе благодаря продвинутому AI), но только эта эпоха еще не наступила.

🔘 Но так как в web 2.0. особо ничего не внедрено в некоторых странах, то скоро изменения в HR отрасли будут такие кардинальные, что думаю адаптируются к ним только нынешние HR, которые уже сейчас вручную настраивают себе ботов для первичной коммуникации с кандидатами или для внутренних HR-процессов (использовать обращение сотрудником за условной справкой как повод пообщаться с ним и не хотеть автоматизировать этот процесс - это не оч, коммуникация будет как отдельный процесс).

🔘 Хороших курсов в России на эту тему пока нет (или все очень базово, слишком много про ATS, а это единственное, что нормально уже внедрено и работает), а вот интересные кейсы у компаний точечно встречаются, их можно найти в блогах компаний на хабре и на конфах.

🔘 Я ежедневно изучаю 6-8 HR Tech платформ в России и мире (это мне нужно для работы), так вот сразу видно из какой эпохи платформа и сделана ли она при участии людей с HR-компетенциями) Скоро буду делиться интересными.

🔘 На прошлой неделе на вакансию от моего проекта Executive Search (поиск СЕО и СЕО-1 для технологических компаний) прислали резюме своих клиентов больше 10 карьерных консультантов! Как правило, это кандидаты с ЗП выше 1 млн руб. Такое делегирование тоже ведет к автоматизации. В целом, все равно, кто пришлет релевантное резюме в телеграм (бот, кандидат, помощник), поэтому поиск работы тоже можно настроить, автоматически рассылая краткую версию.