Эйчар на минималках

MVP: маленький, да удаленький 😎

Minimal Viable Product (минимально жизнеспособный продукт) - тестовая версия товара, услуги или сервиса с минимальным набором функций (иногда даже одной), которая несет ценность для конечного потребителя.

MVP создают для тестирования гипотез и проверки жизнеспособности задуманного продукта, насколько он будет ценным и востребованным на рынке.

Результаты тестирования минимально жизнеспособного продукта и обратная связь от целевой аудитории помогают понять, стоит ли развивать проект дальше, какие изменения следует внести в стратегию, а что оставить в первоначальном виде.

#продукт #проект

"7 навыков высокоэффективных людей" Стивена Кови 🤟

Почему эта книга до сих пор актуальна, хотя написана десятилетия назад? Потому что она про фундаментальные принципы.

1️⃣ Будь проактивен, а не реактивен

Перестань винить обстоятельства. В
Ты сам отвечаешь за свою жизнь. Погода плохая? Купи зонт, а не жди, что небо прояснится само. На работе завал? Разберись с приоритетами, а не жди, пока всё само рассосётся. Твоя  жизнь - твой проект.

2️⃣ Начинай, представляя конечную цель

Прежде чем что-то делать, спроси себя: "Зачем я это делаю? К чему это приведёт?" Если строишь дом, сначала нужен чертёж, потом кирпичи. Если движешься по жизни без чёткого плана, не удивляйся, что результат не соответствует ожиданиям.

3️⃣ Сначала - самое важное

Это не про тайм-менеджмент ради тайм-менеджмента. Это про расстановку приоритетов. Отделяй главное от срочного. Важное от бесполезного. Большинство людей постоянно тушат пожары, вместо того чтобы строить пожарную сигнализацию.

4️⃣ Думай в духе «выиграл/выиграл»

Жизнь - не шахматная партия, где кто-то всегда проигрывает. Ищи решения, где все участники остаются в выигрыше. В бизнесе, в личных отношениях, в переговорах. Это не утопия, а прагматизм. Партнёр, который выигрывает, вернётся к тебе снова.

5️⃣ Сначала стремись понять, потом - быть понятым

Слушай. Внимательно. Услышь, что говорит другой человек. Не готовь свой ответ, пока он говорит. Пойми его картину мира, его мотивы. Только после этого пытайся донести свою точку зрения. Если не умеешь слушать, эффективная коммуникация не случится.

6️⃣ Достигай синергии
1 + 1 = 3 (или больше). Вместе люди могут достичь большего, чем поодиночке. Но не просто работать рядом, а думать вместе, создавая что-то принципиально новое, чего не было в изначальных идеях. Это требует доверия и открытости.

7️⃣ Затачивай пилу
Не выгорай. Отдыхай, учись, занимайся спортом, развивайся. Твои тело, твой мозг, твои отношения - это твои инструменты. Если их не «затачивать», они тупятся. И твоя эффективность падает. Это не опция, это обязанность.

Саму книгу забрать можно туть. 👇😎

#обучение #эффективность #кови

Добро пожаловать в Экселератор 🥸

Халявные курсы по экселю.

«Excel + Google-таблицы с нуля до PRO» от Skillbox 

«Excel: простые шаги для оптимизации работы с данными» от Нетологии 

«Основы Excel для работы» от Яндекс Практикум 

«Полезные функции Excel» от Stepik 

«Excel для малого бизнеса» от школы «Бизнес секреты» 

Если у вас есть своя годнота по экселю, делитесь ей в комментариях.

Таблица, я не боюсь тебя 😎

hh.ru выкатил демо ИИ, количество отказов соискателям выросло до космического уровня ⚰️

Карьерный ребрендинг на грани💩

Многие компании ведут карьерные медиа, где публикуют вакансии и рассказывают о том, как у них классно работать. Чаще всего это основной сайт + Телеграм и разные вариации вплоть до блога на Хабре.

Недавно карьерный телеграм-канал МТС сделал ребрендинг: удалил все старые корпоративные посты и передал ведение в руки рисованному персонажу «злому коллеге».

Нафига, а главное зачем, но инфоповод случился.

❤️ - прикольная задумка, смелые ребята
🤔 - реально нафига

Сформулировал как смог, но получилось плохо 😎

Как быть взрослым и другие полезности 🐾

Делюсь подборкой бесплатных курсов от журнала желтого банка.

Как быть взрослым - любимый 😘
Как эффективно работать и общаться с коллегами
Тайм-менеджмент: как планировать дела с заботой о себе
Как найти вакансию и рассказать о себе
Как подготовиться к собеседованию
Как обсуждать условия и деньги на новой работе

Маленький шаг к большому результату. 👌

#обучение

Когда мы на консультации начинаем вычёркивать из версии резюме то, что не подойдёт под конкретную вакансию
Подопечный: 🙅‍♂️

Заяц-барабанщик

За уши зайца
Несут к барабану.
Заяц ворчит:
- Барабанить не стану!
Нет настроения,
Нет обстановки,
Нет подготовки,
Не вижу морковки!

(с) Валентин Берестов

С отсылкой на базу по мотивации туть и туть.

#мотивация

Больше - не всегда лучше: о коллективном принятии решений 🥳

Коллективное принятие решений (КПР) - это совместный интеллектуальный труд группы людей, направленный на выработку единого решения путем обмена мнениями и обсуждений. Этот процесс важен для повышения качества решений и эффективности реализации проектов.

Основные этапы алгоритма КПР 🥳

1️⃣Постановка проблемы
Четкое определение задачи, исключающее двусмысленность и личные предпочтения

2️⃣Формирование группы
Подбор участников, обладающих необходимыми компетенциями и готовностью к взаимодействию

3️⃣Генерация альтернатив
Совместная работа над созданием множества возможных решений

4️⃣Анализ альтернатив
Оценка предложенных вариантов, фильтрация и приоритизация

5️⃣Выбор наилучшего варианта
Окончательное утверждение выбранного решения командой

6️⃣Реализация принятого решения
Планирование и контроль исполнения проекта

Роль фасилитатора 😎

Фасилитатор помогает группе эффективно организовать работу, создавая условия для продуктивного взаимодействия и принятия решений. Его задача - обеспечить комфортную обстановку для каждого участника, устранить конфликты и управлять процессом таким образом, чтобы итоговое решение было оптимальным и поддерживающим всеми членами коллектива.

Преимущества и риски КПР 🕺

Преимущества

- Создание более глубокого понимания проблемы
- Генерируется больше идей и подходов
- Улучшение чувства ответственности и приверженности решению
- Повышение вероятности одобрения и поддержки внутри группы

Риски

- Большие временные затраты на формирование и интеграцию группы
- Возможны манипуляции и давление большинства
- Сложность распределения ответственности и контроля за исполнением

Полезные методы и инструменты ☺️

❤️ Мозговой штурм

Метод мозгового штурма предполагает создание максимального количества идей за ограниченное время группой участников.

Как сделать?

- Формулировка проблемы или цели сессии
- Генерация идей участниками без критики или оценки предложенных вариантов
- Анализ полученных предложений, группировка схожих идей и выбор наиболее перспективных направлений решения

❤️ Метод Дельфи

Это метод коллективной экспертизы, направленный на достижение консенсуса среди экспертов путем анонимного опроса и последующего анализа результатов.

Как сделать?

- Определение круга вопросов, подлежащих обсуждению
- Анонимное заполнение анкет экспертами
- Повторение процедуры опроса после предоставления участникам сводной информации о предыдущих результатах
- Итоговая оценка и принятие общего мнения

❤️ Метод инверсии

Данный метод заключается в изменении привычного подхода к решению проблем путём постановки вопроса наоборот («Что произойдет, если сделать противоположное?»). Это позволяет выявить новые перспективы и альтернативные пути развития.

Как сделать?

- Переформулирование исходной задачи таким образом, чтобы поменять местами её составляющие элементы.
- Рассмотрение негативных последствий действий и попытка избежать их заранее.
- Поиск возможностей улучшения процессов, отказавшись от традиционных практик.

#принятиерешений

Услуги по внедрению 😖

Утро сонненького понедельника, котаны 🌸

Тем временем мои отношения со спортом далеки от успешного успеха 🥋

Начал качаться, стало получаться: про спорт и карьеру 😺

Существует ли связь между спортом и карьерой? Есть интересное исследование, организованное World Class и Ward Hovell на эту тему.

Но так как заказчик World Class - поставщик спорта в массы, то можно, не читая, предположить, что спорт = успешный успех. 😆

Но мы всё-таки полистаем. 🤔

Что по результатам?

🔴Почти половина руководителей (45%) занимаются спортом 3-4 раза в неделю

🔴Основные мотивы занятий спортом - здоровье и физическая форма. На третьем месте среди причин заняться спортом оказалось снятие стресса и высвобождение эмоций.

🔴Собственники бизнеса чаще выбирают индивидуальные тренировки. Наверно, потому что могут себе позволить?) 🥂

🔴Менеджеры уровня СЕО-4 тяготеют к групповым занятиям.

Логично: чем позиция дальше от СЕО в корпоративной иерархии, тем реже выбирают самостоятельные тренировки и чаще предпочитают групповые.

🔴34% респондентов отметили, что спорт положительно влияет на нетворкинг, способствуя появлению новых деловых контактов.

🔴Спорт как неожиданная площадка для профессионального сотрудничества: спортивные контакты помогли 3% респондентов найти работу, а 5% - сотрудников.

🔴57% респондентов указали, что знание о том, что коллега занимается спортом, скорее улучшит впечатление о нем.

🔴Кроме того, 46% руководителей обращают внимание на коллег, которые занимаются спортом, а 52% будут рады поддержать разговор на спортивную тематику. Но для кандидатов при собеседовании спорт в большинстве случаев не даст дополнительного бонуса.


Полный текст исследования я прикрепила в файлике туть.⬆️

Спать на работе МОЖНО. Но важно правильно выбрать для этого время.

Трудовое законодательство не запрещает спать на рабочем месте. Вы в полной безопасности, если решите вздремнуть в обеденный перерыв — этим временем работники могут распоряжаться по своему усмотрению.

Но в рабочее время так лучше не делать. Если проспите свои задачи, начальник может объявить выговор и даже уволить, хотя это и крайняя мера, пишет РИА Новости.

До такого наказания может дойти, если ваш сон нарушил всю рабочую цепочку или вызвал серьёзные последствия. Обычно такая мера применяется на опасных производствах или в сфере безопасности.

🆗 Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX

Котаны, мы не стараемся, не дотягиваем до среднего уровня. Включаем телевизеры 🎬

Выше балл: бот по оценке качества твоего резюме 🤖

Спортмастер??? 🪥 выкатил своего бота по оценке резюме. Чтобы дали с ним поиграть, нужно будет на них подписаться. Одному пользователю даётся 10 попыток. Принимает pdf до 2 мб, поэтому лучше ему скармливать шаблон hh.ru, там нет картинок, нечему занимать место. Скорее всего, именно на нем бот и тренировали.

Я его затестила на собственном резюме. Он дал мне 90 из 100. Снизил за мелкую спорную фигню, обойдёмся без петиции. Но обо всем по порядку.

По каким критериям проверяет?

Блок 1. Общая информация кандидата

🔴 ФИО указано полностью, без сокращений
🔴Фотография есть. Аккуратное, серьёзное фото, где хорошо видно ваше лицо
🔴Желаемая должность  совпадает с разделом про опыт и навыки
🔴Номер телефона указан
🔴Рабочий Email без странных никнеймов
🔴Мессенджеры указаны - Telegram / WhatsApp / другие контакты
🔴Указан город, где сейчас находитесь
🔴 Готовность к командировкам указана
🔴Тип занятости обозначен
🔴Орфография без ошибок 

Блок 2. Опыт работы

🔴Должности перечислены от последнего к более раннему
🔴Показывает ли прошлый опыт работы наличие хотя бы одного ключевого навыка для этой должности
🔴Названия компаний указаны понятно и без лишних юридических приставок
🔴То, что вы делали на предыдущем месте работы, напрямую связано с желаемой позицией
🔴Результаты выражены через цифры и показатели - хорошо видна динамика и вклад в работу
🔴Объём текста 400-2000 символов. Вот тут он мне напихал нулей, я графоман ❗

Блок 3. Образование

🔴 Учёба и диплом подходят для желаемой должности - указаны учебное заведение и степень

Блок 4. Навыки

🔴Hard skills перечислены и соответствуют работе
🔴Soft skills подходят к желаемой должности - не больше 5 пунктов

Блок 5. Дополнительная информация (о себе)

🔴Личные качества представлены через примеры, как они будут использованы для работы
🔴Профессиональные навыки подходят для должности, на которую вы претендуете 
🔴Карьерные планы сформулированы ясно
🔴Объём «о себе» 200-500 символов

Затестить бота можно туть. @sm_resume_bot

Они украли Дудл джамп 🔥

Есть один агрегатор стажировок, который на платной основе помогает компаниям привлекать студентов. Не имею ничего против их деятельности в этом сегменте, ребята заняли нишу, компании плотют, все счастливы. 🆗

На одном из проектов мы с командой даже думали воспользоваться их услугами. Особенно моих заказчиков привлекала тема с геймификацией. Игрулька про плюшки компании точно покорит сердца зумеров. Подумали ВСЕ КОМПАНИИ одновременно.🤩

Нам прислали примеры проектов с ценами, и я лично заворачивала эту историю, потому что... ну, оно точно того не стоило. Более того, в качестве примера нам скинули реализованные для других компаний проекты, некоторые из которых буквально повторялись. Одна и та же игра с базовыми механиками, где заменены картинки, вставлена корпоративная айдентика конкретной организации и...на этом, пожалуй, все.❓

Но они покусились на святое. На мой любимый Дудл джамп. ‼️

Помните такую игру с зеленым прыгающим инопланетянином? Я играла в нее на переменах.

Скорее всего, взяли открытый код. Даже звуки не поменяли. Если бы я не знала, какие страшные цены просят за все это, я бы вообще мимо прошла. А так у меня бомбалейо. 😣

Компании, хватит сливать бюджеты на то, что привлечет внимание студентов примерно на такое же время, как и 1 тик-ток. Ни один здравомыслящий человек не будет выбирать компанию по тому, какую прикольную игру она сделала про чай, печеньки и гибкий график. Одумойтесь, пжлста.😖

Заценить недудл неджамп можно туть. 😑

#HRбренд #молодыеспециалисты

ГЛАВНЫЙ ВОПРОС
который нужно задавать себе в конце каждой недели. 😌

Вместе мы - сила.🥳

Всех с пятницей! 🎂