Эйчар на минималках

Как прокачивать навыки при помощи доски 💁‍♂

Тестирую интерактивную доску от желтого банка, аналог Miro, которую давно надо чем-то импортозаместить.

Для чего может быть полезна?

💡Для проведения встреч и обучалок
💡Для создания кейсов в портфолио
💡Для прокачки себя

Чему можно поучиться?

✔️Ставить цели по смарту (доска Smart Goals)
✔️Проводить встречи (доски Meeting Notes, Quick Retrospective)
✔️Погенерить идеи (доски SCAMPER, Event storming, Rose, Thorn, Bud)
✔️Рисовать процессы (доски Flowchart, BPMN 2.0)
✔️Создавать профиль команды (доска Team Canvas)
✔️Проводить SWOT-анализ (доска Связанный SWOT-анализ)
✔️Построить диаграмму Ганта (доска Gantt Chart-style Roadmap)
✔️Создавать карту гипотез (доска Карта гипотез)
✔️Создавать модель бизнеса (доска Business Model Canvas)
✔️Создавать карту рисков проекта (доска Карта рисков)
✔️Создавать карту пути клиента - CJM или карту пользовательских историй - USM (доски Customer Journey Map и User Story Map)
✔️Визуализировать архитектуру ПО (доска C4 Model)
✔️Создавать карту эмпатии клиента (доска Empathy Map)

Берём себе в копилочку.🤯

#обучение

Найм-увольнение 2026: инсайды рекрутеров

Итак. Пост, которого многие тут очень ждали.
Крупнейшая конференция рекрутеров России НаЁм прошла. Что я постаралась максимально вытащить в кулуарах все инсайды из людей, занимающихся наймом в крупнейших компаниях страны.

Общие тренды

1. Удаленка все. Все в офис. Даже в ИТ. Удаленка остается только в формате фриланса.

2. Оптимизация найма в 2026 у всех. Даже если компания активно нанимает, жирнеет и растет, параллельно планы по сокращению на 10-15 процентов от штата белых воротничков.
Особенно в бекофисе и полное срезание неключевых не приносящих больше полугода прибыли проектов.

3. Быстрый запуск и быстрое закрытие гипотез-проектов. В чем суть?
Запускаем направление бизнеса. Нанимаем минимально возможную команду. Если через 3-6 месяцев нет запланированного результата - направление закрываем, всех увольняем. Поэтому будет много срочных контрактов и быстрых увольнений под такие проекты.

4. Многим придется ехать в регионы. Государство корпорациям уже ЖЕСТКО сказало "надо". Сопротивляются компании как могут, но в 2026-27 многие штаб квартиры поедут в регионы. Условия переезда текущих сотрудников будут в духе времени жесткими, фактически приказ. В специальные соц.пакеты много вкладываться не будут. Не хотите? Найдем замену вам там.

5. Стоп активного найма программистов кроме кибеобезопасности и ai.

Отрасли, где ждут самых больших оптимизаций:
а) гос.органы. Вектор на повышение эффективности. Просто сокращением пустых ставок как раньше не обойдешься.
Б) непродуктовый ритейл (кроме люкса и совсем низового сегмента). Люди покупают на маркетплейсах
В) нервно в автомобильной отрасли
Г) в зоне риска и желания перейти в найм много предпринимателей и самозанятых. Поскольку у них часто кредитные обременения, искать работу им надо быстро, они будут демпинговать в зарплатах.

Главное. Оптимизация идет не по отраслях. А оптимизируются все компании, включая очень успешные и в растущих отраслях. Дело в нужности вашего отдела, лично вас и ваших отношениях с руководством.


Точки роста в карьере 2026.

А) Готовая еда. Особенно фабрики готовой еды. Не смотря на ограничения, мноно крупных игроков в 2026 выйдет на этот рынок. Поэтому бум на технологов, строителей и бизнес пищевых производств.

Б). Вновь начинают создавать отраслевые маркеплейсы. Под крылом больших игроков. От винного до игрушек. Отсюда потребность в категорийных менеджерах, маркетологах и продажниках. Вновь становятся нужны бренд менеджеры.

В) Из-за введения НДС для малого и среднего бизнеса большая потребность в бухгалтерах в консалт (обслуживать 20-30 ипшников одновременно).

Г) Производство и промышленность. Не хватает всех и настолько, что всерьез задумываются про учебки при крупных заводах-переучивать взрослых.

Д) Мы по-прежнему вязнем в мире маркетплейсов. Крупнейшие маркетплейсы тянутся во все ниши - от такси до кино. Будут открывать новые вертикали. Там будет найм.

Е) Российский туризм. Экотропы, бутиковые отели в маленьких городах, даже частные поезда впечатлений (винные, гастрономические). В планах многих банков серьезно вкладываться в это в ближайшие годы. Спрос на сильных менеджеров туриндустрии и специалистов по развлечениям (от хороших экскурсоводов до поваров ) будет расти.

Ж) Кибербезопасность - наше все! Люди на вес и по цене золота.

Про зарплаты.

Не ждите роста в фиксированном окладе (будут повышать точечно и только самым нужным) Рост если и будет, что в премиальной части.

Главный дефицит года очевиден - любые КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ рабочие. Особенно в промышленных регионах.

И да, зацените фото - это классный тезис из выступления СЕО Ханфлоу Михаила Танского по поводу того что "вашу работу сожрет ИИ" . Хоть на эту тему успокоимся:)
----
В комментариях готова отвечать на ваши вопросы-прогнозы карьеру 2026 в любой отрасли. Жду вопросов.

Работа - не волк, работа - ворк 🐶

Если кому-то нужны материалы по управлению проектами, пишите в личку ☺️

Листаю я, значит, идеи для подарков, и тут меня работа нашла 🐾

Чё по апдейтам 🥺

#юмор

ТГ HRM

Всех с пятницей, котаны 😘😘😘

ТГ HRM

Где деньги, Лебовски? Самые высокооплачиваемые профессии 2025 🤣

Попался мне тут в руки топ профессий, где много деняк, от ребят из Maximum Education, который транслируют школьникам и их родителям.

Он местами забавный, а местами очень забавный, особенно скрины вакансий. Например, скрин с вакансией продакта как отдельный вид искусства (см. фото поста).

Жаркие. Летние. Твои.
Носки. Колготки. Контакты в Узбекистане.🚬

Кто же в ТОПе профессий?
Не мы, собственно. 😒

🟣Пилот
🟣 Инженер-конструктор
🟣Робототехник
🟣Радиотехник
🟣DevOps-инженер
🟣Data-scientist
🟣Аналитик Big Data
🟣Специалист по кибербезопасности
🟣Инженер-нефтяник
🟣Хирург
🟣Анестезиолог
🟣Генный инженер
🟣Стоматолог
🟣Продакт-менеджер/Менеджер проектов
🟣Бизнес-аналитик
🟣Интернет-маркетолог
🟣Веб / UX / UI-дизайнер
🟣Архитектор
🟣Юрист
🟣Агент по недвижимости

Подробнее, почему именно они, можно почитать туть.⬇️

#карьера

ТГ HRM

Хорошая работа, сделай мне хорошо 🥰

Утренних пятничных ауф-вайбов вам в голову на поразмышлять. 😵‍💫

1️⃣Если вы не знаете, как найти хорошую работу, найдите любую работу и сделайте её хорошей.

2️⃣Если у вас нет хорошей работы, найдите работу, которая позволит вам зарабатывать достаточно, чтобы продолжить поиск хорошей работы.

3️⃣Всегда помните, чтобы найти хорошую работу, надо научиться не терять хорошую работу.

4️⃣Если работа не выглядит хорошей, присмотритесь повнимательнее и соберите дополнительную информацию.

5️⃣От любой хорошей работы вам может стать нехорошо и это не повод считать её нехорошей.

6️⃣Наличие хорошей работы напрямую зависит от присутствия на ней хороших людей.

7️⃣Хорошая работа перестаёт быть привлекательной для вас, если до этого она была отличной.

8️⃣Хорошая работа не всегда делается хорошими людьми.

9️⃣Хорошая работа не всегда расположена в той локации, где вы сейчас находитесь.

1️⃣0️⃣Найти хорошую работу нам помогают хорошие люди. Эти же люди, помогают нам потерять хорошую работу.

1️⃣1️⃣Хорошая работа не всегда хорошо оплачивается, поэтому зачастую мы ищем себе другую хорошую работу.

1️⃣2️⃣Если не хотите довольствоваться хорошей работой и решили найти отличную, то вам придётся создать её самому.

По некоторым пунктикам я бы подискутировала, но как пища для моска - любопытно. 🤨

Первоисточник пунктиков туть.

#хорошаяработа

ТГ HRM

А проверяли ли вы когда-нибудь свой ICQ с помощью котика? 👍

Краткий отборочный тест (КОТ) - широко применяемый тест общих умственных способностей (IQ).

Что в него входит? 👈

Задания на решение арифметических задач, установление аналогий, понимание пословиц и поговорок, силлогистические операции, задачи на устойчивость внимания и пространственное мышление.

Что показывает? 🤭

Общий уровень интеллектуального развития и способности к обучению.

Пройти тест можно туть.

Самые смелые могут в комментариях прислать свой результат. 👵

#тест #IQ #кот

ТГ HRM

☹️☹️☹️

#теряемлучших

ТГ HRM

Хвастовства пост 😍

Исполнила маленькую мечту и встретилась со своим кумиром в мире HR и карьерного консалтинга Алёной Владимирской.🌸🌸🌸

Первое фото с моим лицом в этом канале! Деанонимся, котаны. 🔦

#личное

ТГ HRM

Халява по прокачке навыка создания презентаций 💗

Есть одна школа по созданию презентаций, которую я считаю одной из самых авторитетных, и часто на нее ссылаюсь. 😉😉

Ее основатель сделал бесплатный курс "Искусство визуального просвещения" для Российского общества "Знание". Сама с удовольствием его сейчас прохожу. В конце дают красивый сертификатик. 😱

Забираем туть.

Можно также проходить через их приложение, тогда еще удобней с телефончика. ✌

Чуть больше материала по презентациям можно забрать у меня в личке, кому направляла, тот знает, о чем я.🤝

Всех люблю.🥰 🥰🥰

#созданиепрезентаций

ТГ HRM

Настоящий спорт для людей с сильной аурой 📝

#юмор

ТГ HRM

Экспресс-тест счастья 🌼

Как понять, что человек счастлив?

Он идет себе, идет и...при этом что-то насвистывает, или напевает, а иногда даже ПОДПРЫГИВАЕТ.

Самое милое видео про то, как быть счастливым. Заряжаемся энергией легендарного Вячеслава Полунина.

https://rutube.ru/video/e7f4450f90bbb558e975a0c7d720d639/

#счастье

ТГ HRM

Компании-лидеры по работе с ценностями и корпоративной культурой✨

Чай, печеньки, счастье сотрудников. ♥️

Подробное исследование туть.⬇️

#корпоративнаякультура #hrбренд

ТГ HRM