Увольнение - серьезный шаг.
И многие недооценивают две вещи: условия на текущей работе и усилия, необходимые для того, чтобы найти новую хорошую работу.
Поэтому прежде чем подавать заявление, честно ответьте себе на 10 вопросов:
🤑 Деньги
1️⃣ Устраивает ли меня зарплата/компенсационный пакет? Есть ли у меня рычаги ее увеличения в моменте (например, премиальная часть)?
2️⃣Есть ли у меня финансовая подушка? Хватит ли денег на 3-6 месяцев поиска новой работы?
3️⃣ Какие у меня перспективы роста дохода здесь в долгосрочной перспективе? Обсуждал ли я их с руководством?
📞 Профессиональное развитие
4️⃣ Учусь ли я здесь чему-то новому? Чему я научился за последний год?
5️⃣ Вижу ли я карьерные перспективы для себя?
6️⃣ Актуальны ли мои навыки на рынке?
🌟 Комфорт и атмосфера
7️⃣ Нравится ли мне рабочая атмосфера? Нравятся ли мне мои коллеги?
8️⃣ Уважаю ли я своего руководителя? Хочу ли я быть похожим на него или на кого-то из своего коллектива?
🤨 Мотивация и цели
9️⃣ Заводят ли меня новые проекты/идеи/инициативы? Или работаю на автопилоте?
1️⃣0️⃣ Совпадают ли мои ценности с ценностями компании?
🙂Система оценки
8-10 да - все нормально
5-7 да - можно вложиться в исправление ситуации
0-4 да - пора
Дополнительные плюшки, которые я бы держала в голове
✨Удаленная работа/гибкий график
Последний год-полтора компании активно загоняют сотрудников в офисы. Поэтому не так много компаний сохраняют удаленку.
✨ Социальный пакет и льготы
Иногда один только ДМС стоит того, чтобы остаться в компании.
Ради него вряд ли стоит прям выгорать, но хороший соц.пакет реально может экономить приличную сумму в год.
Кстати, среди эйчаров есть грустная шутка, что можно спрогнозировать увольнение сотрудника по тому, как он использует ДМС. Если пошел во все тяжкие, ждите заявления.
И само собой: уходить надо тогда, когда у вас есть варианты, куда уйти.
Иначе очень велик риск попасть в лимб поиска работы на долгие месяцы.
Ну а если у вас возникли трудности с поиском работы, вы всегда можете мне написать. 🫶
Исходник: Без aspera
#карьера@hrminimum
ТГ | VK