Как вы лодку назовете...: 4 типа корпоративных культур ⛵️

Типы представлены на основе модели конкурирующих ценностей.

⭐️Клановая культура
Семья, где все друг друга поддерживают.

Ценности: Командная работа, лояльность, развитие сотрудников.

Признаки: Открытое общение, неформальные отношения, общие праздники.

Пример: Небольшой стартап, где все работают над общим проектом.

Ориентация: Внутренняя, гибкость.

⭐️Адхократическая культура Эксперименты, инновации, постоянные изменения.

Ценности: Креативность, гибкость, скорость.

Признаки: Много новых проектов, минимум бюрократии, готовность рисковать.

Пример: IT-компания, которая разрабатывает новые технологии.

Ориентация: Внешняя, гибкость.

⭐️Иерархическая культура
Чёткие правила, стабильность, контроль.

Ценности: Эффективность, надежность, предсказуемость.

Признаки: Строгая иерархия, должностные инструкции, отчетность.

Пример: Государственная организация, крупный банк.

Ориентация: Внутренняя, контроль.

⭐️Рыночная культура
Конкуренция, результаты, прибыль.

Ценности: Достижения, успех, победа над конкурентами.

Признаки: Ориентация на прибыль, мотивация бонусами, фокус на клиента.

Пример: Компания, занимающаяся продажами.

Ориентация: Внешняя, контроль.

Где и как применять?👇

✔️Понять, подходит ли вам компания по ценностям
✔️Быстрее адаптироваться к нужному типу культуры
✔️Успешно строить карьеру, выбрав подходящую стратегию в конкретном тире корпкультуры

#корпоративнаякультура