Коротко о ситуации на рынке труда: прямо сейчас из точек А и В одновременно навстречу друг другу на скорости 200 км/ч мчатся две тенденции.
С одной стороны - зумеры: накидывают себе лишних лет опыта и ускоренно растят экспертность, которую не заменит ChatGPT.
С другой - миллениалы, которые молодятся в резюме, стирают весь опыт до 2016, выпячивают ИИ-грамотность, гибкость и понимание модных трендов.
Просто оба участника пытаются проскочить в возрастное окно найма. 🔍
Которое сужается теперь уже с двух сторон:
ИИ-заменой джунов → ← предрассудками о людях старше сорока.
Всё это преимущественно о западном рынке.
Ждёт ли нас в России та же участь - вопрос спорный. 😒
Отчёт hh.ru за первый квартал 2026 года показал, что наиболее популярная возрастная группа на рынке труда - от 19 до 40 лет.
➖ Женщины 19-30 лет: 5,3 млн приглашений
➖ Женщины 31-40 лет: 4 млн приглашений
➖ Мужчины 19-30 и 31-40 лет: по 3,4 млн приглашений в каждой группе
Где пока спокойно
На полях российского топ-менеджмента пока без особых изменений:
➖ 47% компаний предпочитают кандидатов 45-55 лет
➖ 39% нанимают кандидатов в диапазоне 35-45 лет
➖ 14% игнорируют возраст вовсе
Однако общая тенденция не радужная. Сначала мы "недостаточно", а потом мы сразу "слишком". 😐
Источник: Бескромный
#исследования@hrminimum
#поискработы@hrminimum
#карьера@hrminimum
ТГ | VK