Стажировка в компании есть, а в ТК - нет 🤤

Вот вам и вся логика российского рынка труда.

Молодым специалистам годами говорят одно и то же:
нет опыта, иди на стажировку.
Компании ищут стажёров.

Карьерные консультанты советуют стажировки.
HR строят вокруг этого целые воронки входа в профессию. 🐇

Только есть один неловкий нюанс:
понятий "стажёр" и "стажировка" в Трудовом кодексе до сих пор толком нет. 😭

То есть на рынке это одна из самых привычных форм входа в профессию.

А в главном трудовом документе - почти пустое место.

Сейчас этот пробел вроде бы хотят закрыть.

В Минтруд направили проект, который предлагает официально закрепить оба понятия.

Если примут, "стажёром" будет считаться студент колледжа или вуза, который приходит в компанию получать практические навыки под руководством наставника и по договору стажировки.

А "стажировка", это сама форма такого обучения.


Плюс хотят закрепить, что стажировка проходит в свободное от учёбы время и предполагает неполный рабочий день.

И вот тут самое интересное.

На бумаге это выглядит как просто уточнение терминов.

Но по факту речь о вещи, которая давно жила в серой зоне.

Потому что стажировка в России, это часто что-то между "учим", "смотрим", "пусть поделает", "почти сотрудник", "но оформим как-нибудь потом".

Именно поэтому нормальное определение в ТК - это не формальность.

Это попытка хоть как-то привести в порядок то, чем рынок пользуется уже много лет. 🌸

И если честно, довольно абсурдно, что сначала страна массово отправила молодых специалистов на стажировки, а уже потом решила разобраться, что это вообще такое юридически.

Но просвет есть, а это самое главное. 🕺

Всем карьерной ясности, котаны. ✊

#карьера@hrminimum

ТГ HRM