Нас с детства спрашивали:
"Кем ты хочешь быть?"
Как будто нужно один раз выбрать профессию, а дальше просто идти по рельсам:
учеба, работа, рост, пенсия, финальные титры.
Но мир уже давно так не работает.
Профессии меняются.
Рынок меняется.
Люди меняются тоже, и иногда даже быстрее, чем рынок.
Можно в 20 хотеть одного.
В 30 - выгореть.
В 35 - понять, что вообще-то интересно что-то совсем другое.
И это не провал, не слабость и не "неопределенность".
Это нормальная жизнь. 👍
Из материалов саммита Longevity в Stanford мне особенно откликнулась одна мысль:
Важно не кем ты хочешь быть один раз и навсегда, а сколько раз ты готов переопределить себя по ходу жизни.
Вот это уже больше похоже на реальность.
Потому что современная карьера - это не одна прямая линия.
Это маршрут с развилками, поворотами, сменой темпа, иногда вообще с пересадкой на другой поезд.
Сначала человек выбирает направление.
Часто не потому, что "это точно мое", а потому что так сложилось: семья, школа, окружение, случай, доступные возможности.
Потом набирает опыт, растет, достигает чего-то и однажды понимает:
все, я из этого вырос.
И вот здесь многие застревают.
Не потому что не могут поменять траекторию.
А потому что жалко потраченных лет, страшно начинать заново и очень хочется верить, что если еще немного потерпеть, то снова станет "как надо".
Спойлер: не всегда станет. 😭
Иногда взрослая карьерная позиция - это не "терпеть до последнего".
А честно признать:
эта версия меня закончилась. Пора собирать следующую. ❕
Сменить роль.
Переучиться.
Уйти в другую сферу.
Начать свое.
Раньше устойчивость выглядела как "не сворачивать".
Сегодня устойчивость - это умение проходить через изменения без ощущения, что ты обнулился. 👌
Потому что ничего не обнуляется.
Если вы меняете направление, это не значит, что прошлый опыт пропал.
Это значит, что вы тащите его с собой в следующую версию своей жизни.
Так что, возможно, детям уже стоит задавать не вопрос
"Кем ты хочешь быть?",
а вопрос посложнее:
"Насколько ты готов меняться, когда изменишься ты сам и мир вокруг?" 💪
#карьера@hrminimum
ТГ HRM