Вайб не аргумент 😠

В Башкирии сотрудника уволили за «минус вайб» в офисе. Парень провалил «вайб-чек» спустя месяц после работы в компании.

Он оспорил это решение в суде и пояснил, что в Трудовом Кодексе нет никаких упоминаний вайба, а значит причины для увольнения тоже нет. 💯

Суд согласился с доводами, а «минус вайб» начался уже у работодателя - уволенному работнику присудили 300 тысяч рублей компенсации. 🤑

#новости@hrminimum

ТГ HRM