hr me ❤️ рекрутинг от Кати

Хотите фокус с исчезновением покажу?

Цифра бешеная: сейчас 45% тех, кто принимает оффер, исчезает до начала работы. 

Такие мувы происходят из-за долгого ожидания старта: 61% новичков ждут выхода минимум 2–3 недели, а почти треть — больше месяца.

Если компания в этот период молчит, кандидат начинает сомневаться: всё ли оки с процессами, не нашли ли они другого, а точно ли это правильный выбор. А вдруг ещё где-то верят, ждут и любить будут сильнее? Может, даже на Мальдивы свозят… 

И если кандидат даст заднюю на этом этапе, компания уже успевает потратить 75–90% стоимости найма. А ведь их можно было и на ставочки спустить...

Чтобы такого не происходило, в помощь вам пребординг — подготовка спеца до начала работы. Он помогает сохранить вовлечённость будущего сотрудника и повысить шанс выхода, так что смело добавляйте его в свой арсенал.

Вот как пребордить эффективно: 
🔴Поддержите сразу после оффера. Узнайте про настрой, подогрейте интерес новыми фактами, дайте спойлер, какие шаги будут дальше.
🔴Подготовьте к старту. Помогите с оформлением, сформируйте правильные ожидания по задачам и корпкультуре, опишите первый рабочий день.
🔴Познакомьте с командой. Поставьте встречу с руководителем и коллегами, а если уже знакомились на собесе — созвонитесь еще раз и обсудите первые задачи.

Обязательно проводите пребординг, чтобы ваша золотая рыбка не сорвалась с крючка!

И помните, что любого новичка также важно качественно заонбордить после выхода — вот тут мы писали, как сделать всё чётенько.

GM! Ищем Head of Support в платёжный агрегатор!

Что важно:
🟢бэкграунд в high-risk payments
🟢опыт развития support-команды
🟢уверенная работа с метриками
🟢опыт решения сложных кейсов

Откликнуться 🌸

#hrme_вакансии

Йо! Ищем таланты в креативную студию с фокусом на FinTech/Web3.

Cреди кейсов — Trust Wallet, Axiom, Fomo и другие.

👸 Concept Designer

Что важно:
⚪понимание UI и анимации
⚪уверенное владение Figma
⚪портфолио: USA финтех/веб3
⚪знание английского языка B2+

👸 Storyboard Designer

Что важно:
⚪4+ лет опыта в digital design
⚪уверенное владение Figma/PS
⚪продвинутые скиллы в 3D-design
⚪cильное портфолио: финтех/веб3

Откликнуться 💓

#hrme_вакансии

#hrmememes

Алоха! Ищем HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали!

Что важно:
🔴опыт HR BP / HRM / People Partner
🔴бэкграунд в affiliate или high-risk
🔴кейсы развития HR-процессов
🔴скилл в performance management
🔴сильная работа с HR-аналитикой
🔴умение отстаивать свои решения

Откликнуться 🩶

#hrme_вакансии

Пис! Ищем Account Manager в международную платёжную платформу для high-risk сегмента!

Продукт объединяет мерчантов, платёжные шлюзы, локальные методы и P2P-инфраструктуру.

Что важно:
🟢опыт работы в high-risk payments
🟢успешные кейсы upsell и cross-sell
🟢понимание нюансов работы psp
🟢уверенная работа с метриками
🟢знание английского языка B1+

Откликнуться 🌸

#hrme_вакансии

Хет-трик! Нашли сразу трёх классных спецов в payments!

К нам обратился платёжный провайдер за наймом команды для развития бизнеса и поддержки текущих процессов.

Первая задача — укрепиться на рынке CIS, следующая — расширять географию и системно наращивать объёмы.

Нужно было найти трёх спецов: ведущего сэйлза, биздева и саппорта.

За дело взялись Родион и Вика — и получилась отличная история про то, зачем рекрутинговому агентству своя база кандидатов! 

🔴Sales Manager

Воронка: 7 первых касаний → 5 интервью с рекрутером → 3 интервью с заказчиком → оффер.

Изначально искали обычного сэйлза. Но уже после первых интервью смекнули, что нужен специалист уровнем выше, который при этом не боится оставаться hands-on и вести продажи.

Подключили все основные каналы поиска, но лучший мэтч в итоге дала наша внутренняя база.

На интервью смотрели на объёмы и результаты продаж, каналы привлечения, опыт в ГЕО, ключевые метрики, базу контактов, управленческий потенциал, способность самостоятельно строить pipeline и закрывать сделки. Плюс давали практические кейсы.

Выбрали кандидата с 2+ годами опыта в payments, сильным бэкграундом продаж и аккаунтинга в смежных вертикалях и первыми успехами в роли хэда. Сильная экспертиза по CIS, своя база мерчантов, высокая скорость и тот самый потенциал, чтобы расти вместе с компанией.

🔴BizDev Manager

Воронка: 7 первых касаний → 4 интервью с рекрутером → 2 интервью с заказчиком → оффер.

Здесь полностью работали по нашей базе. Фокус был на кандидатах уровня senior / lead с широкой экспертизой и сильным нетворком.

На интервью разбирали вертикали, ГЕО, платёжные методы, подход к поиску новых решений, базу контактов и качество нетворка, логику подключения и запуска новых партнёров. Дополнительно собирали рекомендации с рынка.

Финальный кандидат: 4+ лет опыта в payments, последние 2 года на позиции хэда, с экспертизой в CIS, Asiа, MENA, LATAM + собственной базой решений и мерчантов.

🔴Support Manager

Воронка: 1 первое касание → 1 интервью с рекрутером → 1 интервью с заказчиком → оффер.

А здесь вообще шик-блеск: база саппортов из psp у нас огого, поэтому мы быстро достали из неё самого сильного кандидата и асап вывели на знакомство с заказчиком.

Оффер в одно касание! Выбрали специалиста с 8+ лет опыта в payments, из которых последние 3 года — на позиции тимлида поддержки. Приятным бонусом стали выходы кандидата на команды по обработке трафика.

Результат: закрыли ключевые роли и сформировали сильную команду для дальнейшего роста бизнеса.

Общая воронка: 15 первых касаний → 10 интервью с HR ME → 6 интервью с заказчиком → 3 оффера.

Все спецы успешно прошли испытательный срок и по сей день радуют заказчика, цитируем: «разъ*б челы, если честно, спасибо большое!»

Тоже давно мечтали собрать команду для своей платёжки, но стеснялись? Это ваш шанс, обращайтесь!

#hrme_кейсы

Ребята хаслят, потому что бахнули крутой кейс…

Какой? Читайте ниже!

GM! Ищем SMM в международную консалтинговую компанию в сфере B2B iGaming!

Что важно:
⚫3+ лет в SMM с B2B-аудиторией
⚫опыт работы с LinkedIn, Telegram
⚫умение писать экспертные посты
⚫работа с Claude и другими AI tools
⚫сильный data-driven ворк флоу
⚫опыт коллабораций и партнерств
⚫письменный английский язык C1+
⚫готовность погрузиться в iGaming

Откликнуться 🌸

#hrme_вакансии

даже после такого он встанет и найдёт лучшего спеца

Привет! Ищем таланты в международную платёжную платформу для high-risk сегмента!

ГЕО: Европа, Австралия, Канада, Индия, Латам.

👸 Sales Manager

Что важно:
⚪опыт сэйлзом в high-risk payments
⚪экспертиза минимум в одном ГЕО
⚪сильные навыки хантинга и аутрича
⚪знание английского языка B1+

👸 Business Development Manager

Что важно:
⚪опыт работы в high-risk payments
⚪экспертиза минимум в одном ГЕО
⚪опыт в круг: мерчанты + решения
⚪знание английского языка В1+

Откликнуться 💓

#hrme_вакансии

#hrmememes

Пис! Ищем Sales & BizDev Manager в международный платёжный провайдер!

Что важно: 
🟢релевантный опыт в провайдере
🟢опыт в круг: мерчанты + решения
🟢знание нюансов high-risk payments
🟢сильные скиллы хантинга и аутрича
🟢экспертиза в ГЕО: CIS/LATAM/ASIA

Откликнуться 🌸

#hrme_вакансии

GM! Ищем Business Development Manager на ГЕО Азия в международный FinTech!

Продукт: B2B-инфраструктура для виртуальных карт, QR-платежей и массовых выплат, а также B2C-решения для локальных партнеров и каналов дистрибуции.

Приоритетные рынки: Vietnam, Indonesia, Thailand, Taiwan.

Что важно:
⚪опыт в BizDev / Strategic Partnerships
⚪бэкграунд в FinTech, Crypto Banking
⚪знание специфики азиатских рынков
⚪сильная сеть контактов в нужных ГЕО
⚪скилл переговоров с decision makers
⚪знание английского языка от С1

Откликнуться 💓

#hrme_вакансии

#hrmememes

Пис! Ищем Support Manager в платёжный агрегатор!

Что важно:
⚪релевантный опыт в PSP от 2х лет
⚪понимание платёжных процессов
⚪опыт траблшутинга спорных кейсов
⚪быстрая реакция и внимательность

Откликнуться 💓

#hrme_вакансии