Здається логічним: чим довше ви в компанії, тим ви цінніші. Насправді ж тут криється пастка «ілюзії стабільності».
Нове дослідження компанії Careerminds довело: співробітники з великим стажем переживають скорочення найважче і готові до нього найменше.
📊 Цікаві цифри:
• 76% «старожилів» почувалися в абсолютній безпеці й не чекали удару.
• 66% були шоковані новиною про звільнення, а для кожного третього це сталося взагалі «нізвідки».
• 58% раніше відхиляли інші пропозиції, бо вірили, що стаж захистить їх від ризиків.
• 46.5% взагалі не мали актуального резюме. Воно покрилося пилом за роки роботи на одному місці.
💡 Головний інсайт: лояльність не враховується
Понад 62% працівників зазначили, що їхній багаторічний внесок взагалі ніяк не вплинув на процес звільнення. З ними попрощалися так само холодно і за тим самим шаблоном, що й із новачком.
Як наслідок —
58%
опитаних
заявили
,
що
більше
ніколи
не
будуть
лояльними
до
жодного
роботодавця
.
☝️ Три заповіді кар'єрної гігієни (навіть якщо ви любите свою роботу):
• Оновлюйте резюме кожні пів року. Фіксуйте досягнення в цифрах, поки вони свіжі в пам'яті. Воно має бути готовим до старту щомиті.
• Плекайте нетворкінг. Спілкуйтеся з колегами з індустрії поза своєю компанією. Ваша мережа контактів — це ваш рятівний жилет.
• Моніторте ринок. Сходити на співбесіду чи вислухати рекрутера — це не зрада, а перевірка своєї ринкової вартості та підтримання «тонусу».
Справжня безпека сьогодні полягає не в тому, скільки років ви сидите в одному кріслі, а в тому, як швидко ви зможете знайти нове, якщо це раптово приберуть