Де отримати актуальні дані про зарплати та очікування кандидатів? 💰

У новому дослідженні 2025 Salary & Career Preferences Report від Happy Monday, створеному спільно із VP Team, CLUST, United.Tech та Kyivstar.Tech.

Ефективний найм базується на розумінні реальних очікувань ринку. Саме тому у звіті зібрано дані від 1300+ фахівців у tech, product і digital: реальні зарплати, фактори вибору офера, кар’єрні очікування та причини змін роботи.

Ось 5 тез з дослідження, які допоможуть вам краще відчути сьогоднішній ринок:

⚡️ Віддалена робота — стандарт. 51,1% технічних спеціалістів розглядають тільки remote. Якщо вакансія прив'язана до офісу, ви фактично втрачаєте доступ до половини крутих фахівців.

⚡️ Гроші важливі, але комфорт — теж. Звісно, фінансова пропозиція на першому місці для 85%. Далі йде можливість віддаленої роботи (47%) та перспективи кар’єрного зростання (46%). Це те, що робить пропозицію цілісною.

⚡️ Магніт продуктових компаній. Майже 56% опитаних мріють працювати саме в продуктових компаніях. Аутсорсинг як бажаний тип компанії вказали лише 3% розробників. Це сигнал для сервісних компаній: підсилюйте свій рекрутмент-маркетинг, щоб конкурувати за таланти.

⚡️ ШІ як фактор вибору. 17% фахівців звертають увагу на те, чи використовує компанія AI/ML у процесах. Люди хочуть працювати там, де сучасні інструменти впроваджують у роботу, а не просто про них говорять.

⚡️Цінність розвитку. Понад 60% спеціалістів планують поглиблювати знання у своїй ролі, а не переходити в менеджмент. Створення горизонтальних треків розвитку — це ваш ключ до утримання найсильніших Seniorів.

Ці фактори вже сьогодні формують конкуренцію за таланти та напряму впливають на ефективність найму.

У звіті ви також знайдете:
• медіани зарплат за десятками позицій
• мотиваційні драйвери кандидатів
• реальні причини змін роботи у 2025 році

👉 Завантажуйте повний звіт за лінком та будуйте найм, заснований на даних, а не на припущеннях.