Обіцяли «динамічну команду», а отримали вигорання? Вітайте у світі корпоративного кетфішингу 🎣💼

Ви колись приєднувалися до компанії, яка на співбесіді здавалася «роботою мрії», а вже за тиждень розуміли, що реальність не має нічого спільного з описом вакансії?

В англійській мові для цього з’явився влучний термін – Corporate Catfishing. За аналогією з сайтами знайомств, де людина використовує чужі фото, компанії прикрашають свою корпоративну культуру, щоб заманити найкращі таланти. Але «фільтри» рано чи пізно зникають.

Чому це відбувається?

Війна за таланти змушує рекрутерів «продавати» компанію. У гонитві за KPI вони обіцяють:
✅ Гнучкий графік (який насправді означає 24/7 на зв’язку).
✅ Плоску структуру (що виявляється просто відсутністю підтримки).
✅ Інноваційне середовище (де насправді панує бюрократія).

Чим це небезпечно для бізнесу?

Це гра в коротку перспективу. Новачок, який відчув себе обманутим:

• Втрачає лояльність у перший же місяць.
• Працює менш ефективно через когнітивний дисонанс.
• Звільняється протягом пів року, змушуючи компанію знову витрачати кошти на найм.

Як не стати жертвою «кетфішингу» кандидату?

• Ставте незручні питання: просіть навести конкретні приклади «чудової культури».
• Шукайте «своїх»: зв'яжіться з колишніми або нинішніми працівниками в LinkedIn.

🤩 Довіряйте інтуїції: якщо офіс виглядає як декорація до серіалу, а люди навколо здаються пригніченими – це сигнал.

Корпоративна культура — це не те, що написано на стінах офісу чи в розділі «Про нас». Це те, як компанія поводиться в кризові моменти та як ставиться до своїх людей щодня.

👇 А ви стикалися з корпоративним кетфішингом? Що було найбільшим розчаруванням після виходу на нову роботу? Діліться в коментарях!