📈 Предиктивна HR-аналітика (predictive HR analytics) – це підхід до управління персоналом, у якому історичні та поточні дані про співробітників аналізуються за допомогою статистичних моделей, алгоритмів машинного навчання та аналітичних методів, щоб прогнозувати майбутні події у житті організації.

Йдеться не лише про звітність або опис ситуації. Предиктивна аналітика дозволяє відповісти на питання:

❓які співробітники можуть звільнитися найближчим часом?
❓які кандидати з більшою ймовірністю стануть успішними?
❓яких навичок не вистачатиме компанії через рік?
❓як зміниться продуктивність команди після певних HR-рішень?

Інакше кажучи, якщо традиційна HR-звітність відповідає на питання «що сталося», то предиктивна аналітика допомагає зрозуміти «що станеться далі». Це принципово змінює роль HR-функції: замість реакції на проблеми після їх виникнення HR може діяти на випередження.

📚 Які дані використовуються в предиктивній HR-аналітиці та як почати її впроваджування читайте в статті «Предиктивна HR-аналітика: як компанії прогнозують плинність кадрів, потреби в навичках і успіх найму»