Погляд на те, як шукають роботу кандидати, який може надихнути вас на зміни 🔥

Кандидатка описала свій шлях пошуку роботи, за який вона взялась з чіткою стратегією та ентузіазмом. За 14 днів: 12 запрошень на Djinni просто після рефрешу профілю + солідна воронка з 15 лідів у LinkedIn.

Пошук роботи — це запуск вашого особистого бренду, де ви в центрі уваги. Не просто розсилка резюме, а повноцінна кампанія!

Кроки, які дали результат:

📱 Контакти з минулого
Переглянула свою базу рекрутерів — тих, з ким колись спілкувалася чи проходила співбесіди. Надіслала персональні повідомлення всім.

Навіть якщо раніше відмовили, теплі зв’язки — це інвестиція, яка окупається з часом.

✏️ Тестуйте резюме на фідбек
Звернулася до знайомих рекрутерів за жорстким розбором CV. Їхні правки відкрили очі: те, що здавалося логічним, насправді плутало. Переробила структуру, скоротила зайве — і профіль засяяв.

🌐 Використовуйте мережу та рекомендації
Звернулася до профільної спільноти з проханням про реферали. Внутрішній “вхід” у компанію прискорює процес у рази порівняно з холодними аплікаціями.

🤳 Оптимізуйте платформи для пасивних заявок
Djinni: Рефреш профілю + статус “онлайн” = 12 інвайтів за тиждень. Швидкі відповіді — must-have.
LinkedIn: Прочистила вхідні, відгукнулася тільки на 50% — обирала за фітом з моїми амбіціями. Повний профіль працює як магніт!

🎯 Активний outreach у цільові компанії
Паралельно сама “продаю” себе в бажані місця. Проактивність = контроль: знаю, куди йду, і роблю перший крок.

⚡️ Не перевантажуйте графік — 7 інтерв’ю на день = провал фокусу. Оптимально: 2-3 глибокі розмови щодня. Якість перемагає кількість!

Головні уроки:

Ринок — це взаємний вибір. Кожна співбесіда (навіть відмова) дає розвідку про компанію. Ставте питання: про культуру, KPI, команду, очікування. Будьте автентичні — живими, з реальним досвідом і потенціалом росту. Не грайте “ідеал”.

По матеріалам допису Zhanna Yenikieieva