Коли ви запитуєте людину на співбесіді про причину звільнення, відповідь не завжди буде прозорою. Часто кандидати обирають соціально-прийнятні формулювання, за якими насправді за ними може ховатися зовсім інше.

За результатами дослідження ResumeTemplates, 71% з недавніх пошукачів роботи зізналися у шахрайстві або брехні 🤐

Дізнатись про 15 причин звільнення кандидата з минулого місця роботи ◀️

Ендрю Стоунер, кар'єрний коуч, вважає, що конкурентний ринок праці, а також поширеність віртуальних співбесід і технологічних ресурсів сприяють цій тенденції.

Найбільш поширеними способами обману були:

🔸 брехня в резюме (22%)
🔸 вигадування інформації в супровідних листах (13%)
🔸 надання фальшивих рекомендацій (46%)
🔸 шахрайство під час онлайн-оцінювання та співбесід

Згідно з опитуванням, причинами шахрайства при оцінюванні були:

🔹тривога (62%)
🔹думка, що хтось інший може зробити це краще (39%)
🔹незнання, як виконати завдання (32%)

На співбесідах шукачі роботи отримували допомогу за допомогою текстових повідомлень, від людей, присутніх під час інтерв'ю, або дозволяли комусь іншому пройти всю співбесіду. Основними джерелами допомоги були друзі, партнери, наставники та батьки.

❗️ Хоча 31% тих, хто обманув, зіткнулися з професійними наслідками, такими як скасування пропозиції про роботу або звільнення, більшість (80%) все ж знайшли роботу